Возможно ли уволиться по причине неудобного графика работы с компенсацией
Меня зовут Анатолий. Работаю на заводе. Руководство хочет перевести рабочих на другой график работы, который меня не устраивает. Могу ли уволиться не по собственному желанию, а в связи с неудобным графиком работы? И будет ли компенсация? Спасибо.
Здравствуйте, Анатолий!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора. В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Вы можете написать коллективные жалобы.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Я работаю на гос. предприятии. По договору мой график работы 5/2. Меня он вполне устраивает, но руководство хочет перевести меня на график работы 2/2. Подскажите, может ли предприятие перевести меня да другой график работы 2/2, если он меня вообще не устраивает и я против такого графика?
Как правильно уволиться, если по собственному желанию я не хочу уходить из-за нового графика работы?
Работаю в рентген отделении, хочу уволиться в связи с заменой графика, так как меня не устраивает работать по 6 часов, утро/вечер. Написала заявление, указав в нем что прошу уволить меня в связи с тем что меня не устраивает предложенный график работы. Начальство требует переписать по собственному желанию. Как правильно уволиться если по собственному желанию я нехочу уходить? Заранее спасибо!
ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Уволят вас по соглашению сторон, если не найдёте компромисса, а вы его не найдёте, т.к. Отделение работает по установленному Администрацией Графику согласно политики оказания медпомощи гражданам.
Если вас не устраивает график работы, то вы увольняетесь по собственному желанию и заявление должны переписать.
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьЯ щас работаю водителем по графику 2/2,а руководитель руководствуясь поливаленсией хочет перевести меня на другой график который меня не устраивает,-имеет ли он право?
Здравствуйте, Андрей!
Если в трудовом договоре указан скользящий график, то могут его изменить предупредив за месяц.
Однако, если в договоре указано 2/2, то без вашего согласия не имеют права изменить условия договора (ст.72 ТК РФ)
Спросить
Ст.103 ТК РФ,
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьМожет я неправильно выразился, может ли работодатель поменять мне график сменности без моего согласия?
Спросить
Если иного в трудовом договоре не записано - имеет, смотрите правомочия работодателя по определению режима работы (ст. 100 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю бухгалтером на сменном графике 2-2-3. С 01 марта 2009 года график работы на моем участке по решению руководства меняется на пятидневную рабочую неделю с 9.00 до 18.00 (решение устное, приказом по предприятию не оформлено). Данный график работы меня не устраивает и руководство предприятия предлагает мне уволиться либо "по соглашению сторон". либо "по собственному желанию".
Никакого предварительного уведомления в письменной форме о смене графика работы работодатель заранее мне не предоставил. Дополнительного соглашения к трудовому договору за два месяца до смены графика я тоже не подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить компенсацию при увольнении и в каком размере? Согласно какой статьи Трудового Кодекса я могу расчитывать на эту компенсацию (если конечно могу)?
Оформлена по трудовой книжке.
Заранее благодарю,
С уважением, Ольга.
Здравствуйте, Ольга, Вы сможете рассчитывать на компенсацию при увольнении по сокращению штата. Если Вы уволитесь по соглашению сторон или по собственному желанию, то кроме компенсации за неиспользованный отпуск ничего не получите, если, конечно, иное не оговорено в трудовом договоре.
СпроситьРаботаю в социальной службе медсестрой в медико-социальном отделении. Два месяца назад меня ознакомили с приказом о перепрофилировании отделения в социальное. Руководство не хочет увольнять по сокращению, предлагают работу социальным работником либо уволиться по собственному желанию. Предложенная работа меня не устраивает, по собственному желанию увольняться тоже не желаю. Как по закону они должны меня уволить?
Работаю в пятёрочке на графике 5.2 директор хочет перевести на график 2.2. Имеет ли право руководство перевести меня на другой график если я не согласен?
Конечно, изменение графика работы производится при совместном согласовании… В Вашем случае, желательно понять причину изменения графика, потому что В конечном итоге администрация установит выгодный для неё график работы.
Спросить
Если в вашем трудовом договоре ранее был предусмотрен 8 часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя, то для перевода на сменную работу требуется подписание доп. соглашения (ст.72 ТК РФ). И кроме того, это считается переводом на другую работу по признаку изменения существенных условий труда.
Если режим работы в трудовом договоре не был конкретно определен, тогда о введении графиков сменности работники предупреждаются за месяц (ст.100 ТК РФ).
По указанным причинам это не могло быть сделано внезапно для работника. Скорее всего, ваш директор нарушил обе нормы.
Спросить
Если график работы прописан в трудовом договоре, то по ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Отсутствие в Договоре режима рабочего времени крайне грубое нарушение трудового права. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Вам необходимо будет доказывать, что график был 5/2. Изменение без согласия работника недопустимо.
Спросить
Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию, учитывая недельный график?
Я работаю заведующим склада, мой график работы неделя через неделю, хочу уволиться по собственному желанию, сколько я должен отработать? 14 рабочих или 14 календарных дней? Исходя из моего графика!
Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней (статья 80 ТК).
СпроситьМогут ли мЕня заставить отробатовать 2 недели? Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ должны уведомить об этом в письменной форме своего работодателя не менее чем за две недели до дня своего увольнения.
С уважением, Прасол С.Б.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация:
ЗАО ЖБИ состоит из двух заводов, один из которых внезапно закрылся. Рабочие об этом не были уведомлены, придя на смены работодатель предложил работу на оставшемся заводе по той же должности, но с другим графиком работы который нам не подходит, можем ли мы отказаться от данного предложения и потребовать увольнение по сокращению с выплатой компенсации или в данном случае мы должны уволиться по собственному желанию.
о закрытии предприятия должны были уведомить заранее;
должны быть проведена процедура сокращения, когда выплачивается денежная компенсация за 2 месяца и за 3- ий месяц при постановке на учет в службу занятости;
напишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру - проведут проверку и, возможно, все пройдет в рамках правового поля...
Спросить
