Как отказаться от предложенной работы после закрытия одного из заводов ЗАО ЖБИ и получить компенсацию?

Я попадаю под сокращение, но мне предложили другую должность в другом районе и с другим графиком времени, мне это не удобно так как очень далеко ездить и график не подходящ. Могу ли я отказаться от новой должности и попасть под сокращение с выплатой конпенсации или если я отказываюсь от предложенной новой должности то я не получаю конпенсацию и должна писать заявление по собственному желанию?

Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации.

Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена?

Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон?

Спасибо! :)

У нас в компании сложилась такая ситуация, что изменяют график работы. Было 2/2 (работало двое), делают 5/2 но одного человека. На изменения ни я, ни моя коллега не согласны. Начальство сказало, что будет нас сокращать, выплатят компенсацию за сокращение - 3 оклада. Сейчас выясняется, что так как нам не подходит новый график, то мы должны писать заявление на увольнение по собственному желанию, соответственно ни о какой компенсации речь не идет. Письменно о смене графика работы не уведомляли, только на словах. Как в даннос млучае должно проходить увольнение/сокращение?

Здравствуйте!

Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет?

Заранее спасибо.

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом со сменным графиком работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Работодатель закрывает магазин, в котором я работаю продавцом и у меня был сменный график работы. Предлагают другую работу на складе, с другим пятидневным графиком работы, который мне не подходит. Имею ли я право требовать увольнения по сокращению штата?

Работнику выдано уведомление о сокращении за 2 месяца и предложение с вакансиями. В этот период работник нашёл работу и хочет уволиться. Он увольняется по собственному желанию или организация должна уволить его по сокращению до истечения 2-х месячного срока с обязательной выплатой дополнительной компенсации. (которая расчитывается пропорционально времени оставшемуся до истечения 2-х месячного срока)? Или поскольку работник нашёл работу организация увольняет по сокращению без выплаты дополнительной компенсации?

Меня зовут Анатолий. Работаю на заводе. Руководство хочет перевести рабочих на другой график работы, который меня не устраивает. Могу ли уволиться не по собственному желанию, а в связи с неудобным графиком работы? И будет ли компенсация? Спасибо.

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию.

На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работодатель неофициально уведомил о том, что будет сокращение штата и компенсация выплачиваться не будет. Ребенку исполнится 3 года 30.11.2017. 1.12.2017 должна была выйти на работу. Место работы-Белгородский университет кооперации, экономики и права. Должность-специалист по учету товарно-материальных ценностей. Работодатель предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо занять должность кладовщика с минимальной оплатой труда и материальной ответственностью, что мне категорически не подходит. Я была бы согласна на сокращение с выплатой компенсации, работодатель не согласен. Юрист университета сказал-мы найдем способ уволить вас без выплаты! Что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.