Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как я могу отстоять свой интерес в данной ситуации ссылаясь на закон?

28.03.2012, 17:31
• г. Санкт-Петербург

Я работаю на фирме беспрерывно полгода. Меня отправляют вынужденно в недельный оплачиваемый отпуск. Мне это неудобно т.к. я планировала уйти в отпуск летом на 28 календарных дней. График отпусков работодателем составлен не был. Законны ли действия работодателя? Как я могу отстоять свой интерес в данной ситуации ссылаясь на закон?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина! В трудовом законодательстве нет понятия вынужденный отдых.

В соответствии со ст.122 ТК РФ - право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном объеме - 28 календарных дней.. Последующие отпуска предоставляются по графику. Если работодатель издает приказ о вашем отпуске через 6 месяцев работы, то он не нарушает закон. По договоренности с работодателем отпуск может быть предоставлен и в другое время, но Работодатель в этом случае, берет на себя ответственность быть наказанным Государственной инспекцией труда за нарушение ст.122 ТК РФ. .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги