Работник отсутствует на работе после явки в алкогольном опьянении - необходимость увольнения и возможные действия

• г. Салехард

Если он явился на работу в алкогольном опьянении. (водитель) от освидетельствования в ПНД отказался. От дачи объяснительной отказался. Был отстранен от работы на основании приказа и в итоге ПРОПАЛ? его нет уже неделю на работе. Можем ли вы его уволить за алкогольное опьянение? Или ждать когда он объявится?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Можете уволить за нахождение на работе в состоянии опьянения, либо за прогул.

Спросить

За опьянение не сможете уволить, т. е. у вас нет фиксации этого. Но вот за прогул по ст. 81 ТКРф можете.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можете уволить и за прогул и за опьянение, надо только грамотно подготовить документы, акты, отказы от освидетельствования, от дачи объяснений и прочее. Прогулы также актировать надо так что тут без разницы за что увольнять. Обращайтесь подготовлю вам все документы.

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов