Ситуация конфликта на совещании - правомочность действий начальника управления образования и как поступить в данной ситуации

Аботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Какие документы нужно представить в прокуратуру, чтобы попросить проверку в школе, так как после нашего обращения к начальнику управления образования прошло совещание на котором присутствовали коллектив и начальник управления образования. Именно по нашим вопросам не дали ответа вообще ни начальник, ни директор. Уходили от разговора. Создалось такое впечатление, что там сговор. Просто хотят все уладить тихо и мирно. И мне кажется даже исправят учебный план, т.к. он утверждается директором.

Мне сообщили о совещании только когда оно уже должно было начаться. И заместитель моего начальника сказала, чтоб я написала объяснительную о том, что я опоздала на совещание. Но ведь я не знала о совещании. Мне сообщили только к самому его началу. Я физически не смогла бы доехать до офиса, где оно проходило. Подскажите, как мне правильно написать объяснительную? И как действовать в этой ситуации?

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".

Форма оплаты труда сдельно-премиальная.

Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.

В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.

Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.

В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.

Насколько правомерны подобные приказы директора депо?

Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.

Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.

Заранее благодарна за ответ!

Произошла ситуация в столовой о которой было сообщено директору школы, хотелось решить проблему мирно, но не получилось. Во время урока во 2 класс пришла секретарь школы и сказала мне, что моего ребёнка вызывает директор. Я попросив её побыть в моём классе, пошла вместе с ребёнком в кабинет директора. Меня, как классного руководителя выставили за дверь, а находящийся в это время в кабинете директора другой учитель, стал задавать вопросы моему ученику. Через несколько дней я узнала, что этот учитель звонил моим родителям.. Это меня очень возмутило и я написала заявление начальнику управления образования с просьбой принять соответствующие меры Получила ответ, в котором меня обвинили, что я оставила детей без присмотра во время урока и необходимость надлежащего исполнения своих обязаннностей. Как поступить в данной ситуации? Мне хочется написать в комиссию по трудовым спорам, так как считаю. Что поведение директора и ответ начальника образования не правомочны.

Начальник производственного управления подчинялся непосредственно директору (указано в должностной инструкции). В настоящий момент утверждена новая структура предприятия. Согласно новой структуре начальник производственного управления подчиняется заместителю директора, но он отказывается это делать. Как поступить в данной ситуации.