Влияет ли беременность на решение о моем сокращении и какие льготы я могу ожидать?

Олеся! Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1).

п.с. обязательно официально сообщите эту радостную новость работодателю.

Уважаемая Олеся !

Во-первых, Вы обязаны уведомить своего работодателя о том, что Вы беременны. Для этого надо взять медицинскую справку о том, что Вы беременны и с заявлением под роспись на 2-м экз. заявления передать своему работодателю.

Во-вторых, статьей 261Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому Вас в данном случае сократить не имеют право.

Удачи Вам.