Влияние увольнения по статье 77 пункт 8 на дальнейшее трудоустройство - выбор между увольнением по медпоказаниям и по соглашению сторон

26.09.2019, 13:56

• г. Симферополь

Если увольняют по статье 77 пункт 8 (медпоказания) как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство у другого работодателя (в перспективе)? Или лучше уволится по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Если увольняют по статье
Увольняют по статье

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Уварова С. И. 4.7

26.09.2019, 15:08,

г. Когалым

Владимир, добрый день! Если вас работодатель собирается уволить по ст. 77 ввиду несоответствия состояния Вашего здоровья выполняемой работе значит, по всей видимости, предложить вам другую работу которая бы соответствовала вашему диплому/квалификации и состоянию Вашего здоровья в данной организации возможности нет. Если, допустим, Вы являетесь слесарем, согласно документа из учебного заведения, и не можете по состоянию здоровья выполнять функции слесаря в организации то, соответственно, и к другому работодателю Вы не сможете устроиться по этой профессии, если не изменится состояние Вашего здоровья. Так что лучше, наверное, по соглашению сторон, если работодатель согласен на такой вариант. Но вообще работодатель должен предложить Вам иную работу и Вы должны будете от нее отказаться чтоб он мог Вас уволить по статье 77 ТК РФ. Или другой вариант, направить Вас на медосмотр не указывая определенный пункт вредных условий труда согласно приказа 382 н. По которому выявляются противопоказания.

Спросить

То что нужно. Спасибо!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние увольнения по статье 77 пункт 8 на дальнейшее трудоустройство - выбор между увольнением по медпоказаниям и по соглашению сторон

Симферополь - онлайн услуги юристов