Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько мы можем заплатить штраф за ее «эксплуатацию» 3 года, если она обратится в суд?

03.06.2004, 22:25
• г. Москва

Как правильно уволить человека в данном случае?

Человек работает в нашей организации 3 года в должности прораба. У него инвалидность (III группа рабочая, заболевание – астма). В заключении, выданном бюро медико-социальной экспертизы, сказано: «…без контакта с раздражающими веществами, в сухом теплом помещении». Прораб по роду своей деятельности постоянно не сидит в офисе, он контролирует работу на участках (чердаки, подвалы), проверяет работу маляров (уже идет контакт с краской) и т. п. Мне кажется, что его изначально нельзя было брать на эту вакансию, по состоянию здоровья. Свободных вакансий в данный момент нет. Я думаю, что правильнее всего было бы ее уволить по п. 11 ст. 77 ТК РФ (ст. 84 ТК РФ) с выплатой месячного пособия. За какое время мы должны ей отправить уведомление? Сколько мы можем заплатить штраф за ее «эксплуатацию» 3 года, если она обратится в суд?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правильнее было бы уволить сотрудника по п.3а ст. 81 Трудового Кодекса, но прежде Вы должны предложить ей ВСЕ имеющиеся вакансии на предприятии (письменно) и получить письменный отказ, что будет являться подтверждением невозможности предоставления другой работы на Вашем предприятии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги