Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты (декретные) от работадателя по факту рождения ребенка.
Я гр. РФ жена гр.иной страны, я работаю официально, жена трудовую деятельность не ведет, ребенку 6 мес.
Ворпрос: на какие денежные выплаты мне можно рассчитывать от работодателя и от ФСС...?
Выплаты положены женщинам. В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий женщинам в декрете, возвращает.
Процедура выглядит так:
работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
работодатель выплачивает пособие;
работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.
ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат.
Поданные на возмещение документы строго проверяются. Большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
ФСС может не только пересчитать размер пособия, но и отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников ФСС могут следующие моменты:
не соответствующее должности образование работника;
несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.
Также может насторожить сотрудников ФСС желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, если работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. В подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю могут не возвратить.
Спросить
