То есть заменить меня некому, поэтому при беременности и рождении ребенка отпуск по уходу за ним я не брала.

04.06.2004, 00:48

• г. Подольск

У меня сложилась такая ситуация. Я работаю главным бухгалтером в организации вместе с мужем, на которого она и оформлена. Всего в штате 3 человека. То есть заменить меня некому, поэтому при беременности и рождении ребенка отпуск по уходу за ним я не брала. Единовременное пособие на рождение ребенка я получила. Но вот встал вопрос о получении пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. А вопрос собственно вот в чем: могу ли я получать это пособие и на каких условиях (т.е. нужно ли издавать приказ о неполной занятости); либо может получать его муж, который как уже говорилось, является директором этой организации. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Александрова С.С.

04.06.2004, 11:38,

г. Москва

Уважаемая Наталья,

в соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы, кроме матери, отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником, осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Вам надо написать заявление соответствующее, на основании этого заявления издается приказ. На супруга распространяется тоже правило независимо от того, является ли он директором организации или нет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

То есть заменить меня некому, поэтому при беременности и рождении ребенка отпуск по уходу за ним я не брала.

Подольск - онлайн услуги юристов