Вопросы по трудовому кодексу - можно ли отработанное время сверхурочно использовать для отгула не полностью?
Меня зовут Татьяна. Вопрос по трудовому кодексу: имею ли я право отработанное время сврхурочно взять отгул, но не полностью все часы, я отработала 3 ч, могу я взять 1 ч, а потом 2 ч в другой день. И ещё работа в выходной день отрабтала 7 ч могу не полностью взять отгул 4 ч, потм 2 ч и 1 ч. Спасибо.
Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.
Отгул не связан с выходными днями по графику.
Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.
Следует отметить, что отгул может быть двух типов:
С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.
Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.
Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.
В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул
Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:
В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.
При переработке сверх положенного времени.
При помощи работодателю во время отпуска.
Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.
За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.
В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.
В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации.
Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:
За отработанные часы, зафиксированные в табел
В связи со свадьбой.
За выход на работу в выходной по приказу работодателя.
Для посещения похорон
При сдаче работником донорской крови
Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ
№ Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в году.
1 Работникам пенсионного возраста.
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга.
3 Инвалидам.
4 Участникам ВОВ.
5 Тем, кто регистрирует брак.
6 Тем, у кого умер близкий родственник.
7 Тем, у кого рождаются дети.
8 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний.
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации.
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации.
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца.
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц.
13 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года.
14 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний.
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации.
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев.
17 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет.
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет.
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет.
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286
Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ
Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.
Причинами для отгула за свой счет могут быть:
Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.
Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.
Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.
Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).
Дисциплинарные собрания родителей в школе.
Похороны родственников, близких людей.
Свадьба детей, родственников, близких друзей.
Иные личные обстоятельства.
Когда можно брать отгулы.
Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.
Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.
Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.
Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.
Какие действия должен предпринять работник для получения отгула
Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:
написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;
подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;
убедиться, что заявление подписано работодателем.
В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.
Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.
В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.
Оплата отгула.
Отгул оплачивается в следующих случаях:
Обязательный медосмотр.
Уход за несовершеннолетними инвалидами.
Сдача крови.
Совмещение работы с обучением.
Сверхурочная работа.
Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.
Спросить
Я отработала в выходной день норму часов (8 часов) . Пришла на работу по своей инициативе (начальник не просил).. Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время, если меня не просили работать в выхходной.
Нет вы должны были написать заявление о выходе в входной день
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 113 ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьКак должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!
По данной статье.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
За сверхурочную работу или работу в выходные полагается либо повышенная оплата, либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), которое оплате не подлежит. Ст. 152, 153 ТК РФ. За сверхурочную работу при выборе одинарной оплаты отгул (Дополнительный выходной) формируется из количества часов равных ежедневной продолжительности рабочего времени. Если работник не указывает никаких пожеланий в своём заявлении о согласии на сверхурочную работв или работу в выходные дни, то по умолчанию такие часы оплачиваются в повышенном размере (для сверхурочной - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном; для выходных и нерабочих праздничных - не менее чем в двойном).
Заставлять вас писать заявление на отгулы работодатель невправе. Должно быть добровольное волеизъявление (желание). Оспорить принуждение вам вряд ли удастся если вы собственноручно писали эти заявления. В следующие раз просто не выражаете такого пожелания ни устно, ни тем более письменно. И у работодателя не будет оснований оплачивать такие часы в одинарном размере. Обязан будет оплатить в повышенном.
СпроситьРаботаю в Сбнрбанке. В декабре 2014 г отработала день в свой выходной. Сейчас хочу взять отгул. Руководитель отказывает ссылаясь на Трудовой кодекс, что отгул надо использовать в течении 2 месяцев.
Сроков использованя другого выходного дня (не отгул.. нет такого понятия).. не существует. Использовать его работник имеет полное право тогда, когда ему удобно.
С другой стороны, попросите двойную оплату вместо дня отдыха в этом месяце. Думаю вам сразу разрешат использовать день отдыха когда вам захочется.
Выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен соответствующим приказом, в котором обычно и упоминается, как это будет компенсировано: оплатой в двойном размере или дополнительным выходным.
Ст 153 ТК По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Трудовой кодекс не содержит понятия «отгул». На практике чаще всего вопросы кратковременного отсутствия работника по личным нуждам и последующей отработки этого времени регулируются устно между работником и его непосредственным руководителем.
Если у Вас были периоды работы или иной деятельности, за которые время отдыха предоставляется в виде компенсации по закону (например, часы (дни) сверхурочной работы, работы в выходные или праздники, дни сдачи крови и ее компонентов, другие), Вы можете получить отгул без дополнительной отработки (ст. 152, ч. 3 ст. 153, ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Если таких периодов не было, но Вы желаете урегулировать этот вопрос, имея законное основание на отдых, можете оформить отгул как часть основного оплачиваемого отпуска или отпуск без сохранения зарплаты. Однако следует учитывать, что отпуска предоставляются не в часах, а в календарных днях, поэтому взять отпуск на полдня не получится – только на полный день. Вопрос о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика, а также неоплачиваемых отпусков решается по согласованию работника и работодателя. Для предоставления оплачиваемого отпуска Вам нужно будет подать заявление, а работодателю – издать приказ и выплатить отпускные. Для предоставления однодневного отпуска без сохранения зарплаты вы также должны написать работодателю заявление. Желательно обращаться с такой просьбой заблаговременно (ст. 115, 123, 125, 128 Трудового кодекса РФ).
Имеете право такой день приурочить к отпуску или отдохнуть в любой день в течение года.
СпроситьУважаемый Моцный Сергей Анатольевич. Спасибо за ответ на вопрос 80046, однако вопрос касался немного другого. Раньше было как: работник работал, например в выходной, потом имел право на отгул. Что под этим понималось - то есть он писал заявление с просьбой предоставить ему отгул за ранее отработанное время. И табелировался как присутствующий. И эта практика была повсеместно. То есть выходной ему предоставлялся как оплачиваемый.
Сейчас получается несоответствие в законе - за работу в выходной предоставляется двойная оплата (то есть вроде как бы за работу в выходной, и еще за какой либо день) или НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ выходной? Так неоплачиваемый выходной можно взять в любе время - это тот же административный! А все хотят - отгулы! То есть никому двойная оплата не нужна - оплатите один раз, и дайте оплачиваемый выходной - та же двойная оплата!
Добрый день, спасибо за отзыв.
Боюсь, что я буду повторяться, однако,в прошлый раз я попытался наиболее полно ответить на вопрос. Возможно, вопрос был сформулирован не достаточно конкретно, условия работы данного сайта позволяют делать обзор и анализ действующего законодательства, однако данная услуга платная.
Итак, законодательство прямо запрещает работу в выходной день (ст.113 ТК РФ). Это абсолютно правильно, ведь на то он и выходной, что бы отдыхать, а не работать. Данная же статья предусматривает и исключения, когда работа в выходной день все таки производится:аварии, катастрофы, стихийные бедствия, производственная необходимость и т.д. Статья 111 ТК РФ гарантирует предоставление всем работникам выходной день. Причем при 5-и дневной рабочей недели это 2 дня, при 6-и дневной -1 день. Общий выходной день-воскресенье, второй выходной день при 5-ти дневной рабочей недели-устанавливаеться по договоренности и закрепляеться в кол.договоре (как правило это суббота). Выходные дни предоставляються подряд (хотя и не обязательно). Здесь же поясню, что в том случае если при этих обстоятельствах работника по каким то причинам необходимо привлеч для работы в выходной день (например прибыл товар и его необходимо принять), то естественно его работу в этот день необходимо оплатить. Как-установлено ст.153 ТК РФ. Он за этот день получает одну одинарную ставку (оклад, тариф) и еще одну ставку как бы компенсацию за то, что у работника отобрали выходной. Однако работник может с этим не согласиться и тогда вместо двойной оплаты он получает одинарную оплату за работу (вы же должны оплатить работу), а выходной день переноситься на другой день недели и не оплачиваеться (это правильно, вы же не платите за выходные дни работника). Следовательно, при предоставлении выходного дня за ранее отработанное время-отработанное время оплачиваеться в одинарном размере, а предоставленный выходной день НЕ ОПЛАЧИВАЕТЬСЯ. При сменной работе, т.е непрерывной работе предприятия выходные дни устанавливаються графиком сменности. Например: понедельник, вторник- работник работает, среда, четверг-отдыхает и т.д. При этом, если рабочий день приходиться на воскресенье или какой-либо иной праздничный день, то оплата производиться в одинарном размере.
Следует заметить, что многое зависит еще и от того какова система оплаты.
Спасибо. Желаю успехов. От конкретно сформулированного вопроса, зависит и конкретность ответа.
Спросить
Если Вы работали выходные или праздничные дни, РД если не оплатил в двойном размере, тогда должен предоставить работнику дополнительный выходной день.
Спросить
Добрый вечер! Взять можете по согласованию с работодателем. Всегда рад помочь, желаю удачи и всего самого лучшего
СпроситьУ меня 8-ми часовой рабочий день, я отработала 4 часа и ушла, так как заболел ребёнок, больничный лист выдан этим же днем. Как предприятие должно мне оплатить отработанное время или я могу взять отгул?
Нет, меня не уволили. Говорят, что я подарила эти отработанные 4 часа предприятию, т.к. больничный этим же днем и оплатить 4 часа больничного невозможно, а только целый день.
Спросить
Добрый день!
Работодатель прав: больничный выдается на целый день, деление по часам не предусмотрено. По поводу отгула вы можете решить вопрос только в добровольном порядке с работодателем.
СпроситьМеня зовут Вячеслав я работаю на ОАО з-д Горького пятидневная восьми часовая рабочая неделя первая категория вредности сделка могу ли я за отработанные 4 часа в выходной день взять отгул на 8 часов в будни? Как это будет оплачиваться? Спасибо!
В рамках закона - нет. Если работодатель захочет предоставить - да. Если вместо допоплаты предоставляется иное свободное время - в одинарном порядке и то, и другое.
СпроситьЯ работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?
Здравствуйте Светлана
Любой выход работника на
работу в выходные и праздничные днидолжно оформляться приказом работодателя. В данном приказе должно быть указано что вам производится или двойная оплата или предоставление другого дня отдыха. К данному приказу прикрепляться ваше согласие на работу в выходной день
Если всего этого не оформлялось, то каким вы образом можете потребовать предоставление вам дней отдыха. Только если у вас совестливый руководитель то тогда он вам предоставит отгулы, а если же нет. То у вас документально не зафиксированы отгулы.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Выход на работу в выходной или праздничный день оформляется приказом. Если я отработала на мероприятии в праздничный день 4 час, то отгул мне причитается 4 часа или 1 рабочий день?
СпроситьВам причитается полный день отгула или двойная оплата, но данное должно быть оформлено приказом в котором это все и прописывается что бы в дальнейшем избежать споров.
СпроситьВ свой выходной день меня попросили выйти на работу. Проработала не целую смену. Мне положен отгул на целую смену или те часы, которые отработала?
