Как обратиться за помощью в ситуации с неправомерным продлением сокращения штатов и угрозой увольнения по незаконным основаниям

Была протабелирована и получила зарплату за 3 и 11.09, 30.09 подписала несогласие на продление срока сокращения. Руководство делает распечатки с поста охраны на эти даты с непосещением в эти дни. Предоставила справки с мед учреждения. ОК поручено сделать акты и взять с меня об’яснительные, с целью не выплачивать мне полагающиеся пособия. Грозятся уволить по статье. За 23 года работа в этой организации были только поощрения и продвижения по служебной лестнице. Тем более обидно от такой несправедливости.

В июле, августе и начале сентября была протабелирована полными рабочими днями и получила заработную плату за эти дни. При сокращении штата грозятся не предоставить все полагающиеся выплаты на основании того распечаток с поста охраны. Якобы там были поздние приезды и ранние выезды, а также дни не посещения. Как быть? Имеют ли они на это право?

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Работника уволили по стотье прогул но фактически он находился на рабочем месте. Откозался выполнять работу. В трудовую книжку поставили статью и выдали на руки. Работник хотел пройти в отдел кадро что-бы узнать почему увольняют за прогул еси это стотья к нему не подходит но руководство предприятия вызвола охрану и в здание больше нупустили. Куда можно обратится что-бы дакозать что на работе присутствовал и в трудовой небыло стотьи за прогула. Зарание спасибо.

По увольнению за прогулы. У нас сотрудница перепутала дни выхода из отпуска и вышла на работу через 3 дня после дня когда она должна была выйти. Работодатель естественно составил акты о прогуле и по ее появлении на рабочем месте оформил увольнение за прогулы. Сотрудница в отчаяние и не знает, что делать. Умысла на прогулы у нее не было. Работодатель ни разу не позвонил ей и не разыскивал ее, писем не присылал о прогуле. Подскажите, что сейчас ей можно сделать?

На предприятии прошло сокращение. Однако после сокращения, руководство пришло к выводу, что несколько конкретных работников все-таки нужно было оставить. Как их снова взять на работу и нужно ли им выплачивать соответствующие выплаты, если уволены они были именно по сокращению? Спасибо.

Объясните, пожалуйста, в течении какого времени после подписания уведомления о сокращении штатов можно подписать согласие на досрочное увольнение без потери компенсационных выплат. Руководство предприятия требует подписать "согласие" на досрочное увольнение на следующий день после уведомления, мотивируя тем, что это в наших интересах, если не подпишем сейчас и захотим уволиться раньше двухмесячного срока, то потеряем все компенсационные выплаты. Правы ли руководители, если "да", то на основании чего? С уважением Людмила.

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Предприятие сокращает штатную единицу по моей специальности. Я получил предупреждение о сокращении, подписал его. Так же написал заявление о том, что готов, не дожидаясь 2-х месячного срока, уйти получив компнсацию и все выплаты. Директор отказывается подписывать это заявление. Мотивируя тем, что у предприятия нет денег, подводит меня к тому, чтобы я написал по собственному. Работы нет. Заставляет меня сидеть на рабочем месте, даже не сидеть, а выполнять непонятную работу. Правомерны ли действия директора и как мне без потерь все-таки добиться сокращения.

Получили уведомления о сокращении. Некоторые сотрудники, подлежащие сокращению, собираются не выходить на работу, но рассчитывая получить зарплату за неотработанные дни. Якобы руководство обязано оплатить им все рабочие смены до сокращения независимо от присутствия на рабочем месте. Как все обстоит на самом деле? Спасибо.