Возможно ли переквалифицировать статью 160 УК в статью 158 УК в случае кражи денежных средств в сумме 2,8 млн. руб.?

Какие действия можно предпринять по данной ситуации. Я работаю в банке, при перечислении денежных средств на карту банка была перечисленна ошибочно мной сумма не 7200 а 72000 в результате данной операции образовалась недостача на сумму 64800 рублей, банк с меня взял данную сумму для погашении недостачи, связавшись с клиентом владельцем карты, тот категорично отказывается возвращать денежные средства ошибочно перечисленные. Что можно предпринять в данной ситуации помогите подскажите.

134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Срок действия испол... Тема: Срок действия исполнительно листа? Метки: Нет Срок действия исполнительно листа? Было решение суда не в мою пользу, по решению суда мне надо выплатить деньги. .. У меня нет имущества, приставы на время отстали,. Вопрос: какой срок у исполнительно листа, находящийся у приставов?

Была взята из кассы сумма в размере 225 тыс рублей. В результате внеплановой проверки был составленн акт о недостаче в кассе этой суммы. В акте в разделе причины недостачи написала, что обязуюсь выплатить в течении 7 дней, акт мною подписан. Была взята объяснительная в которой я указала что выплачу в течении недели. Через 2 дня было вложено 170 тыс рублей. Оставшуюся сумму сдать в инкасацию или отвести в главную кассу фирм? Что ножно сделать чтоб не завели уголовное дело и не уволили по статье.

С сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности (он имеет доступ к ТМЦ и денежным средствам). После проведения инвентаризации денежных средств в кассе зафиксирована недостача 105000 руб. Составлен акт, запрошены объяснительные, сотрудник в своей объяснительной признал тот факт, что брал деньги из кассы. Сотруднику начислен расчет при увольнении. Какую часть расчета работодатель может удержать в счет возмещения ущерба? Сумма ущерба превышает среднемесячный заработок сотрудника. Сотрудник возмещать ущерб отказывается, и просит выдать расчет в полном объеме. Работодателем написано заявление в полицию по факту кражи.

Первая недостача в кассе за полгода опыта работы кассиром. . Работаю через аутсорсинг в продуктовых магазинах. Инструктаж как для кассира не видела и не читала. Работая в одном из магазинов, произошла недостача. В этом магазине постоянно ломаются и зависают кассы. Например, на экране кассы показывает одну цену=50 р, на терминале при оплате картой - меньшая сумма =3 р. На одной из таких смен - работала я, и замещала администратор во время моего перерыва 15 мин. по причине того, что в зале были рабочими только 2 кассы из 4-х существующих касс. Одна касса не справлялась. Но я видела, что и в течение дня администратор тоже подходила к моей кассе и что то пробивала покупателям. А администратор ответил: что один раз только во время моего перерыва пробивала на кассе, и за 15 мин ничего не могло произойти. В итоге, в конце дня произошла недостача. Кассу открывать может только администратор при помощи своего ключа. У меня касса открывается только во время покупок. У другого кассира, тоже была в эту же смену недостача, и также замещал администратор в его перерыв. Недостачу в итоге с меня вычла аутсорсинговая компания, договор который я подписывала по решению вопроса недостач, но не дали почитать и не выдали копию на руки.. На кого ложиться вина по недостаче? Мог ли администратор предложить мне пересчитать кассу, когда я вернулась с перерыва? Или мне нужно было потребовать пересчет кассы? Как правильно фиксировать недостачи и как отстаивать свои права в том случае? Должны ли были провести расследование, составить акт - если кассир не согласен с недостачей в данной спорной ситуации?

У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения? Спасибо.

Меня обвинили в недостаче денежных средств в кассе предприятия и уволили по указанной статье. Аудиторская проверка проводилась, с результатами ее я не согласна (что будет оспариваться в суд. порядке) Объснение по факту недостачи я не писала.

Как быть и какие последствия могут быть в моей беде. ? Работаю в букмекерской конторе, на моей смене образовалась недостача в кассе размером 479 000. Возместить или погасить недостачу в кассе нет такой материальной возможности. Взяли с меня расписку о возрасте денег в короткие сроки. Расписка. Я, ФИО Паспортные данные. Проживающая по адресу... Взяла из кассы денежные средства в размере 479000. Обязуюсь вернуть до (дата) Число, подпись.

В рамках проверки ОБЭП было установлено, что денежные средства в сумме 2726 руб (остаток в кассе) и денежные средства в сумме 111871 руб (в подотчете) были переданы в полном объеме. Что означает передача денежных средств в сумме такой-то (в подотчете)?

Кассир банка провёл приход клиенту на счёт в сумме большей, чем была по факту клиентом принесена в кассу. Теперь недостача на сотруднике на крупную сумму, клиент отказывается идти на контакт и разбираться, записи видео есть, что внесена по факту сумма в 10 раз меньше клиентом. Сотрудник должен сам лично обращаться в суд или просить и требовать поддержки своих интересом от банка в данной ситуации? Грозятся вычитать из заработной платы сумму недостачи у кассира.