Как защитить свои трудовые права - изменение графика работы без согласования и отсутствие официального приказа?
Работодатель меняет без согласования с сотрудниками график работы с 2/2 по 10 ч на 4/2 по 10 ч в день. Приказ не подписывает, всё в устной форме. Говорит если не устраивает, досвиданья. Что делать?
График работы должен устанавливаться официально под ознакомление работников, также должен быть издан приказ. Вам необходимо ориентироваться на договор и прописанные там условия, в т.ч. рабочий график.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель вправе в одностороннем порядке менять график работы из-за изменений организационных и технологических условий труда (ч.1, 2 Ст. 74 ТК РФ) . Но в данном случае он обязан уведомить работника о соответствующих изменениях в письменной форме. В данном случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы работодателем без согласования с работниками - законность действий
Как оспорить новый график работы, если он не подходит - опыт настройки графика работы согласно вашим потребностям
