Имеет ли он права не увольнять меня, если я увольняюсь по своему желанию и по состоянию здоровья?
Я работаю главным бухгалтером! В понедельник 26.03.12 я принесла заявление на увольнение, о просьбе уволить меня по собственному желанию с 30.03.12 без отработки по состоянию здоровья (у меня эпилепсия), каждый день я езжу в Москву на работу, но из-за обстановки на работе и личных конфликтов с работодателем, моя болезнь обострилась. В общем говоря, он согласился. На следующий день он привел женщину-бухгалтера, которая будет вместо меня. Но через два дня она отказалась. Сегодня, работодатель заявил мне, что не уволит меня, пока не найдет мне замену. Это учитывая то, что организация находится на упрощенке. И к тому же, он угрожает мне, что не дай Бог, я не выйду на работу, он меня найдет мне создаст мне не приятности. Скажите, пожалуйста, правомерны ли его действия? Имеет ли он права не увольнять меня, если я увольняюсь по своему желанию и по состоянию здоровья?
Конечно, его действия не правомерны, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Через две недели после подачи заявления вы можете смело не выходить на работу, единственное но, вам нужно за это время забрать свою трудовую книжку. Конечно, лучше всего договориться полюбовно.
Спроситьнапишите заявление с просьбой по собственному желанию в связи с обострение болезни без отработки приложите справку о о том что вы стоите на учете в больнице и вручите работодателю под роспись...если начнет чинить препятствия пошлите заявление о увольнении по почте заказным письмом с описью вложения и с у уведомлением о вручении и на работу не выходите....и ничего он вам не сделает просто вас пугает...
СпроситьДобрый день Екатерина! Вам необходимо отработать срок в две недели после написания заявления, чтобы соблюсти процедуру увольнения по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работодатель заявил, что уволит меня только через две недели.
Как убедительно объяснить работодателю необходимость увольнения по окончании больничного листа и на какую статью опереться
Кадровик отказался уволить работника из-за прогулов - история нелегкого увольнения
Отказ увольнять по состоянию здоровья - стоит ли отрабатывать 14 дней?
