Кто может издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников - главный врач или заведующие структурными отделениями?

30.09.2019, 15:11

• г. Санкт-Петербург

Может ли главный врач издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников?

Могут ли заведующие структурными отделениями (заведующие стоматологией, или хирургией, или ФТО и т.д.) ГБУЗ Городской поликлиники издавать Распоряжения о стажировке по охране труда в своих подразделениях (назначение ответственного за стажировку, сроках стажировки, допуске к самостоятельной работе?

Наш юрист говорит, что Распоряжения могут издавать только органы исполнительной власти. А заведующие могут назвать соответствующие документы, например "Акт". но инспекция по охране труда Роструда требует именно наличие Распоряжений.

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29,

«2.2. Обучение работников рабочих профессий

… 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.»

По ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 абзац 3 п. 9.6. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

Читать ответы (1)

Охрана труда работников
Проверка знаний требований охраны труда
Работа с вредными условиями труда

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

30.09.2019, 16:10,

г. Санкт-Петербург

Все внутренние Локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА) Вашего предприятия утверждаются Вашим руководством, в том числе ЛНА по утверждению унифицированных форм на Вашем предприятии, об охране труда, о прохождении инструктажа по охране труда вновь прибывших работников и т.д.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО

от 9 ноября 2018 года N 15-2/ООГ-2749

О применении ГОСТ 12.0.004-2015

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением

Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О

Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.

Заместитель директора

Департамента условий и

охраны труда

Т.М.Жигастова Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс"