Угроза увольнения на больничном - как защититься в крупном гипермаркете?

50₽ VIP

Александр, если Вы на законных основаниях находитесь на больничном, то беспокоится не о чем. Выходите после больничного и работайте. И меньше нужно слушать разных коллег, которые что-то и где-то слышали.

С Уважением,

Уволить Вас могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Скорее всего предложат написать по собственному желанию. Если у Вас желания нет то и заявление такое не пишите. Далее работодатель может попытаться Вас выжить - ставить в неудобную смену, не платить премии, и прочее. Кроме того, придется очень четко соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять должностные обязанности. Помните, что каждое Ваше нарушение может стать поводом к увольнению. Ну и если Вас уволят не по Вашему желанию - сразу надо обращаться в суд о незаконности увольнения. сРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ - 1 МЕСЯЦ ОТ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ. нЕ ПРОПУСТИТЕ.

Если Вы не желаете увольняться, главное не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.