Майор в отставке обращается в аэропорт с вопросом о ветеранском отпуске - был ли отменен Закон о Ветеранах?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?

Касаемо ежегодного оплачиваемого отпуска (педагогическая организация, отпуск 56 дней). Я вышла с декретного отпуска 21 апреля 2020 года, положена ли мне какая-то часть отпуска либо компенсация за этот год? Сейчас распределяются отпуска на 2021 год. Сказали в отделе кадров либо сейчас пол отпуска мне положено, либо с марта целый. Но ведь с марта это за 2021 год, а что же с 2020?

Работаю в фирме с 2003 года. Собираюсь увольняться. С 2003 по 2006 год в отпуске не был. Положена ли мне компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск за этот период (2003-2006) ? В отделе кадров говорят, что не положено, что сроки отпусков сгорели согласно конвенции. Правомерно ли это и как отстоять свои права после увольнения?

Я устроилась на работу 2 марта 2015 года мне положен отпуск через 6 месяцев две недели, в отделе кадров мне сказали: зачем ты будешь брать сейчас отпуск все равно мы тебя отправим когда исполнится 11 месяцев. Это отпуск за 2015 год или мне еще положен отпуск в 2016 году?

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска?

Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю.

Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года.

Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней.

Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день?

Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ?

Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем.

Проблема у меня только с Отделом кадров!

Заранее благодарю за ответ!

С Уважением, Татьяна.

В октябре 2019 года у нас составляли графики отпусков на 2020 год.

Я написала заявление с 23.12.2020 года. Отпуск 52 дня. Всё было подписано. Сейчас в отделе кадров мне сказали переписать заявление с 04 декабря. Якобы я должна основной отпуск, 28 дней, отгулять в 2020 году, а 24 дня перейдут на 2021 год. Правомерно ли это?

Устроился на работу 17.01.2019 г, полгода спустя взял отпуск на две недели. Теперь при составлении графика на отпусков на 2020 г, в отделе кадров говорят что я взял отпуск авансом и на следующий год (то есть на 2020) мне дадут отпуск только на 14 дней. В организации где я работаю ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Вопрос: Законно ли это? Или я все таки имею право на 28 календарных дней?

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

Прибыл из командировки в 2018 году (за что и заслужил удостоверение ветерана боевых действий). дата выдачи удостоверения 2018 год, но мне его выдали только в 2019 году. В 2019 году не получилось отгулять ветеранский отпуск за 2018 и 2019 года. Могу ли отгулять в 2020 году ветеранские отпуска за 2018 и 2019 года?