Вопрос о периоде отпуска по уходу за ребенком у заместителя генерального директора и его последствиях для рабочего места

Уважаемая Надежда, добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, заявление на отпуск Вы можете написать на весь срок положенного отпуска, но выйти из отпуска на работу Вы вправе в любое время, написав об этом письменное заявление на имя директора, срок предупрждения работодателя о выходе законодательством не установлен, но лучше это сделать заранее, чтобы работодатель имел возможность прекратить трудовые отношения с работником, если он принят временно на Вашу должность.