Во-первых, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Во-вторых, согласно статье 145 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В-третьих, единый порядок исчисления средней заработной платы, в т.ч. при начислении отпускных работникам, определен статьей 139 ТК РФ.

Естественно, что отпускные работникам работодатель (Юридическое лицо и Индивидуальный предприниматель) выплачивает не позднее чем за три дня до его начала (статья 138 ТК РФ) из своей прибыли (денег).

В-четвертых, если какой-то работодатель какому-то работнику ежемесячно не доплачивает заработную плату, то работник в этом случае вправе взыскать эти не доплаты в судебном порядке с %-и на основании статьи 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Всего Вам доброго.

Спросить