Как доказать правомерность своего отпуска без сохранения заработной платы и изменения стажа в отделе кадров?
₽ VIP
Я взяла за год 16 дней без сохранения зараб. Платы Согласно ст.121 ТК в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года... Мне передвинули дату права на следующий оплачиваемый отпуск на 16 дн., объясняя это тем, что я превысила лимит в 14 дней. Но я уверена, что мне должны были сдвинуть стаж только на 2 дня (16 дн. - 14 дн лимита). Как доказать это отделу кадров?
Уважаемая Татьяна Константиновна, г.Химки !
Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включается !!! :
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков БЕЗ сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течении рабочего года !!!
Поэтому исходя из выше изложенного:
- СДВИНУТЬ !!! стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск вам должны были только на ДВА дня !!!
Желаю вам удачи в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 30.03.2012г
10:45 моск.
СпроситьТатьяна Константиновна, ответ на Ваш вопрос в ст.121 ТК. РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 429 Поиск Регистрация