Савельева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Её поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и не вернулась на работу. Сегодня же в обьяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка – процесс непрерывный.
Андрей, уволить можно по ст. 81 ТК РФ, Вам нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении более4 ч. подряд подписать его с 2-3 сотрудниками, которые могут подтвердить отсутствие работника, объяснительная у Вас уже есть, факт отсутствия не отрицается, готовьте приказ, знакомьте с ним увольняемого.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Если работник неоднократно нарушает трудовой договор и ТК РФ его можно уволить на основании ст.81, ч.5 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Все нарушения должны быть зафиксированы актами, которые предъявлены нарушителю, объяснительные от нарушителя не должны содержать уважительных причин нарушений, если работник отказывается знакомиться с актом или ставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен, необходимо составить акт об отказе. За нарушения после всей процедуры актов и объеснений необходимо работнику объявить выговор, опять уведомить его об этом путем предъявления приказа о выговоре. Если после выговора нарушение повторится - уволить.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
