Учитель химии с магистерской степенью в технологии питания оспаривает требование школы о переписке на отпуск за собственный счет

Здравствуйте.

Гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Направление и специализация обучения не влияет на предоставление данного отпуска, главное, чтобы вы осваивали соответствующий уровень образования впервые ст.177 ТК РФ.

Мое первое образование высшее бакалавриат, сейчас магистратура-это получение второго высшего или продолжение обучения.

Школа ссылается на ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ), вступившего в силу с 1 сентября 2013 г., в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего образования:

1) высшее образование - бакалавриат;

2) высшее образование - специалитет, магистратура;

3) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации. Со

и ст. 69 Закона N 273-ФЗ работник получает второе высшее образование, следовательно, права на оплачиваемый отпуск в связи с аттестацией он не имеет.