Как уволиться по соглашению сторон и получить выплаты, если место работы в декретном отпуске уже занято

Уважаемая Лия, увольняясь по соглашению сторон вы можете не получить выплаты, если только они не будут прописаны в вашем соглашении об увольнении. Если же такие отступные будут указаны, то да - по соглашению сторон можете уволиться.

А вообще-то работодатель не имеет права "занять" ваше место навсегда другим работником. Действительно, когда вы уходите в отпуск по беремености и родам, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, то на вашу должность могут взять иного работника, только с оговоркой "временно замещающий другого работника до выхода основго работника". Таким образом, когда вы изъявляете свое желание вернуться на работу, то недели за 2 пишете заявление о выходе на работу и работодатель предупреждает "временно замещающего" о том, что выходит основной работник. Работодатель может предложить ему свободные вакансии у себя при наличии, чтобы сохранить работника. Если же таких мест у него нет, то работник обязан сам о себе позаботится и искать новое подходящее место работы. А вот вынудить вас менять свое место работы и свою должность из-за того, что взяли нового, работодатель не вправе. Если Ваш работодатель об этом не знал - то он плохо разбирается в законах (или его отдел кадров).

Как-то так.

Всего доброго.

Уволиться по соглашению сторон может, но ст.78 ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать работнику денежные средства. Договаривайтесь.

Работодатель нарушил ст.256 ТК РФ ответив о занятом места. Работодатель обязан предоставить Вам сохраняемое за Вами рабочее место.

Ваша должность может быть занята только временным работником на период Вашего отсутствия. Как только Вы пожелаете прекратить отпуск и выйти на работу, срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения). Вместо увольнения работодатель может предложить перевод на другую работу временному работнику.