Каким образом поступить, если на работе не отпускают, т.е. не хотят увольнять.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Это сделать очень просто.

1 Сначала нужно почитать внимательно статьи 80, 84.1. 127, 140, 137, 392 Трудового кодекса РФ.

2 Далее нужно оформить в 2-х экз. Заявление об увольнении по собственному желанию и передать 1 экз. Заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

3 Потом придется отработать со следующей даты после передачи заявления в адрес работодателя 14 дней, а на 15 день уже можно не выходить на работу.

4 Если на 14 день Вам работодатель не выдаст расчет при увольнении, трудовую книжку, то смело можно обращаться с иском в суд и + требовать возмещение морального вреда.

Удачи Вам.

Мария, доброе утро! Вам необходимо в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением об увольнении (напишите 2 экземпляра), на Вашем экземпляре руководитель или специалист отдела кадров должен поставить отметку о принятии. Если он не хочет принимать Ваше заявление, то необходимо направить заявление по почте на юридический адрес работодателя. С момента получения будет отчисляться двухнедельный срок, установленный Трудовым кодексом РФ. После истечения которого Вы свободно можете не выходить на работу, а требовать расчета и выдачи трудовой книжки.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что принудительный труд запрещен (ст.4).

Как написать заявление и его образец?

Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

Порядок действий:

сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;

ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;

с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;

поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Если Вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

выход на пенсию

поступление на учёбу

грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия

иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

Переезд в другой регион или город

Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу

Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии

Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)

Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи

Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru