Работодатель предлагает перевести начальника участка на другую должность - что делать?

Уведомили за 2 месяца о переводе в другое структурное подразделение, текст "В связи со структурными изменениями предлагаем вам перевод с 08.08.2016 г. в... " Уведомление подписано. Однако указанная дата перевода истекла, а сопутствующих документов на перевод (соглашение, приказ) от отдела кадров так и не поступило. Необходимо ли работодателю производить процедуру уведомления работника заново, т.к. условия уведомления не выполнены?

Нашу группу инженеров-электронщиков переводят из одного отдела в другой (отдел вновь созданный, новое штатное), предприятие то же самое, функции - те же самые, оплата труда не меняется. Должны ли мы писать заявления о переводе? Мне предлагают перевестись на должность начальника отдела, причем с прежним тарифным окладом. Каким образом организация должна осуществить перевод, и что будет, если я не согласен на перевод?

Я сотрудник полиции. Отработал в районе с северным и районным коифициентами 22 года, в этом году перевелся в район с меньшим коифициентом. При выходе на пенсию будут ли учитываться надбавки до перевода?

Я сотрудник отдела кадров в системе мвд, хочу перевестись на равнозначную должность в другое подразделение, которое к отделу кадров не имеет отношения. Я хочу узнать если начальник отдела полиции разрешает перевод внутри отдела, почему рапорт о переводе из отдеда кадров должен согласовывать начальник управления отдеда кадров? Я же не в кадровой службе хочу работать, и не на вышестоящую должность претендую, а просто хочу перевестись в другую службу. Если руководитель отдела разрешил перевод, почему рапорт о переводе должен согласовывать согласен он или нет с уходом сотрудника из его подоазделения?

Можно ли провести экзамен работнику организации на повышение разряда по другой должности без официального перевода в отделе кадров?

Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили перевестись в другой отдел, в другом городе, в уведомлении я согласилась на перевод, но потом посоветовавшись с семьей передумала переводиться, могу ли я отозвать свое согласие на перевод? И уйти по сокращению?

Мой сын (1981 г. р.) после окончания университета трудоустроился на ОАО "ММК" инженером, защитил кандидатскую (единственный в отделе). Проработал 5 лет. Сейчас его сокращают. Два раза вручали уведомление, два раза аннулировали распоряжением. Сейчас устно предупредили, что сократят после пуска стана "5000" (т.е. в июне 2009 г.). В его отделе работают люди с меньшим стажем работы и меньшими разрядами. На сегодняшний момент вручили дополнительное соглашение об изменений условий договора, в котором прописали перевод в другое бюро, определили срок по 30.09.2009 г. причину перевода не указали. Доп. соглашение составлено за подписью начальника управления кадров комбината, хотя в других случаях при переводе работников в одном структурном подразделении исходило только распоряжение по подразделению. Что мне сейчас предпринимать?

Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет.

Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.

Ликвидируют участок где работаю. Предлагают должность на другом участке, в другом городе, без предоставления жилья. И с меньшим окладом. Или отказываться от предложенной должности и тогда уходить по собственному желанию.

Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?

В настоящее время все сотрудники получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя в связи реорганизацией и сокращением численности штата (один филиал полностью вливается в другой). В новом штатном расписании наш отдел не ликвидируется, но сокращается его численность (с 4 до 2 человек). Сейчас я беременна и через месяц ухожу в декрет, Уведомления о приеме еще не вручили, но если мне предложат перевод в другой отдел имею ли я право выразить свое несогласие и уйти в декрет с сохранением за мной ставки до достижения ребенком 3-х лет именно в этом отделе? В настоящее время в моем трудовом договоре четко обозначен отдел, группа, наименование должности на котором я работаю. Не смогут ли без моего согласия меня переместить в другой отдел, группу, должность (на другой участок и направление работы)?

Заранее спасибо!