Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить трудовой договор на новую должность во время отпуска без увольнения и обеспечить выплату заработной платы при возможном увольнении

07.06.2004, 00:20
• г. Москва

Я работаю в школе учителем. Летом у меня отпуск. Я хочу сменить место работы и профессию - на менеджера по работе персоналом. Мне предложили эту вакансию. Я хочу, не увольняясь со старой работы, во время отпуска попробовать себя в новой профессии. Подскажите как правомерно оформить трудовой договор, без трудовой книжки, чтобы, если я не справлюсь с этой работой, после увольнения мне выплатили заработную плату и не обманули? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для этого необходимо согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации заключить трудовой договор о работе по совместительству. В трудовом договоре должно быть прямо указано, что это совместительство. Для заключения такого договора необходим лишь паспорт (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по Вашему желанию основным работодателем (ст. 66 ТК РФ). Условия оплаты труда по совместительству должны быть определены трудовым договором. Согласно статье 59 такой договор может быть срочным, но может быть и заключен с испытательным сроком, по окончании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но выплатить причитающуюся работнику заработную плату обязан.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
29.03.2014, 05:29

Как правильно оформить заявление об учебном отпуске на двух работах одновременно?

Ув юристы подскажите. Ушел в отпуск на старой работе в количестве 66 дней (я с севера у нас большие отпуска). За это время нашел более выгодную работу. Там меня оформили без трудовой по срочному договору и тут же отправили в заполярье (на новой работе написал заявление о принятии меня без трудовой книжки так как она находится на прежнем месте работы). Находился в Заполярье дольше чем планировалось и в связи с этим не успел написать завление об увольнении на старой работе. 28 марта я прилетел в город с командировки, а 29 марта (работаю сменами на старой работе) выхожу на старую работу работу. С 1 апреля начинается учебный отпуск. Могу ли я написать заявление об учебном отпуске на двух работах одновременно?
Читать ответы (1)
Катерина
06.08.2005, 22:25

Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.

В настоящее время нахожусь в отпуске. Во время отпуска устроилась на другую работу без трудового договора и трудовой книжки. Отпуск заканчивается, но я хочу уволиться с прежней работы и остаться на новой. Какие требования может предъявить ко мне работодатель при увольнении.
Читать ответы (1)
Ирина
16.05.2005, 10:41

Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке?

Возможно ли на время испытательного срока на новой работе не оформляться по трудовой книжке? Я не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Лариса
22.06.2020, 09:20

Можно ли оформиться на работу без трудовой книжки?

Моя трудовая книжка лежит на работе. Сейчас отпуск и я хочу попробовать сменить профессию. Но увольняться пока не спешу. В организации, куда хотела бы устроится, говорят что оформление официальное будет. Могу ли я оформиться без трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Светлана
28.06.2012, 23:49

Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует?

Помогите, пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Мне предложили работу в отделе образования. Могу ли я уйти туда переводом с сохранением места работы? (на случай, если изменятся обстоятельства и нужно будет вернуться). Как мне подстраховаться, если понятия перевод вдруг не существует? Я задала этот вопрос и получила ответ: перевод на другую работу - это увольнение с прежней, только основание не собственное желание или иное, а перевод. Подстраховаться и вернуться вы никак не сможете, если только здесь уйти в отпуск и попробовать себя на новом месте У меня возник следующий вопрос: Проработав 13 лет в школе, я имею право на отпуск без сохранения заработной платы сроком 1 год. Могу ли я уйти в этот отпуск и попробовать в другом месте работать?. Как это правильно оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
13.09.2006, 19:42

Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!

У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Читать ответы (1)
Наталья
20.08.2017, 20:01

Неправомерное начисление зарплаты после библиотечного отпуска - вопросы сочетания должностей

Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Ольга Валентиновна
02.05.2016, 20:16

Нужно ли самостоятельно заполнять информацию о профессии и образовании в трудовой книжке?

Мой сын, еще в школе подрабатывал и ему завели трудовую книжку, естественно не указали образование и профессию. Закончил университет, профессия инженер. А по профессии работу не нашел, и сейчас устроился продавцом. В трудовой книжке образование и профессию не указали. (Эти строки пусты). Можно ли самим было написать данные записи в трудовой? В этой конторке где работает не написали, хоть он попросил. Кто и как должен это отметить. Если сделать самим, то не нужно ли заверять печатью? Как быть?
Читать ответы (1)
Рустам
16.03.2017, 06:11

Нарушение прав работника - прекращение доплаты за совмещенную профессию и требование выполнения без компенсации

День добрый, работаю на севере (районный коэффициент 1.8) во вредных условиях по 1 сетки вредности. Основная профессия электромонтёр, совмещаемая профессия стропальщик. После нового года прекратили доплачивать за совмещаемую профессию стропальщика и внесли эти обязанности в заводскую рабочую инструкцию электромонтера и теперь требуют без доплаты выполнять работу стропальщика. Заставляю сдавать экзамен по совмещенной профессии. Подскажите правомерно это или нет.
Читать ответы (1)