Новые условия работы - изменения в нагрузке и совмещении должностей
Работаю в школе в должности учителя с нагрузкой больше 18 часов. В течение нескольких лет выполняла обязанности заместителя директора в объёме 0,5 ставки. В расчётном листке была оплата за совмещение фиксированной суммой. С этого учебного года директор изменила условия. Сделан приказ о том, чтобы принять на работу заместителем директора по УВР на 0,5 ставки (внутренне совместительство). Основание: Трудовой договор от 02.09.2019 г. Правильно ли оформлены условия работы? И будет ли идти педстаж?
Уважаемая Татьяна!
Если у Вас основной договор по педагогической должности (в Вашем случае - учитель) – то педстаж идет в любом случае. Внутреннее совместительство в образовательных организациях – вполне нормальное явление. Ваш директор просто более четко формализовал Ваши трудовые отношения с образовательным учреждением.
Более сложная ситуация возникает, когда основная должность – административная (например, завуч), а по совместительству – преподавательская. Тогда требуется считать нагрузку, следить за справками в пенсионный фонд и т.п.
Спросить