09.2019 отпускные не выплатили по сегодняшний день 08.10.2019
09.2019 отпускные не выплатили по севоднешний день 08.10.2019
Здравствуйте!
Какая предусмотрена ответственность работодателя за невыплату отпускных
За невыплату, в том числе неполную выплату, отпускных работодателя могут привлечь к административной, материальной и даже уголовной ответственности. Отпускные вам должны были выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Рассмотрим это подробнее.
Материальная ответственность предусмотрена, прежде всего, ст. 236 ТК РФ. По ней работодатель должен выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок отпускных за каждый день задержки. В более высоком размере выплатить компенсацию, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Причем сделать это работодатель должен независимо от своей вины.
Также работник может заявить о денежной компенсация ему морального вреда. Ее размер определяете по соглашению с работником, а в случае спора - определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
Административная ответственность за невыплату отпускных грозит по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния). Если такое нарушение совершено впервые, то предусмотрено предупреждение, штраф. Повторно - дисквалификация должностного лица на срок от года до трех лет, штраф. Такая ответственность грозит, если работодатель виноват в просрочке выплаты. Например, не грозит, если работник, у которого трое детей до 12 лет, предупредил о ежегодном отпуске, который он может использовать в удобное ему время, меньше чем за три календарных дня - это следует из ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 9 ст. 136, ст. 262.2 ТК РФ.
Уголовная ответственность также возможна и предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Например, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за частичную невыплату отпускных более трех месяцев из-за корыстной, иной личной заинтересованности руководителя организации, в частности, в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности, лишения свободы до года. А за полную невыплату отпускных свыше двух месяцев из-за корыстной, иной личной заинтересованности руководителя организации ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрены, в частности: штраф, до трех лет лишения свободы с правом занимать определенные должности.
Покажите работодателю все вышесказанное.
Спросить
Я был осуждён 2012 году по ч.2 ст. 228 к трём годам лешению свободы, освободился 2015 году, но в 2016 году снова был осуждён по ч.1 ст.228 к пяти месяцам лишению свободы, освободился в 2017 году в феврале, на севоднешний день у меня судимость погашен?
Мне выплатили отпускные на второй день отпуска. Могу я пожаловаться в трудовую инспекцию и попросить компенсацию за не своевременную выплату отпускных и моральный ущерб?
Наталья, здравствуйте. Вы, конечно, можете обжаловать такие действия администрации. Но согласно своей компетенции, определенной Положением о государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. постановлением Правительства РФ от 1.09.2012 № 875), инспекция труда не может выплатить (или обязать) вам денежную компенсацию за просрочку выплаты отпускных и тем более компенсацию морального вреда.
Такие вопросы подведомственны комиссии по трудовым спорам на предприятии (в организации) либо суду (в том числе и о компенсации морального вреда) - соответственно ст. 382 Трудового кодекса РФ и ст. 391 ТК РФ, ст. 3, 131 и др. Гражданского процессуального кодекса РФ.
Но дело в том, что в вашей ситуации из-за одного дня нецелесообразно обжаловать ни в КТС, ни в суд. Перспективы не скорые и не просматриваются. Как говорится, себе дороже будет.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьСкажите, пожалуйста, ситуация следующая: мне не выплатили отпускные. Отпуск у меня с 01 декабря 2015 г. Сказали будет выплата отпускных после 10 декабря 2015 г. Это законно?
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
СпроситьУ нас в организации в феврале месяце было проверке по отпускным. В результате проверки выяснилось, что некоторые сотрудники не догуляли отпускные за 2015 год, поэтому в декабре 2016 г ревизоры потребовали чтобы эти сотрудники догуляли эти отпускные до конца, а сотрудники отказали ссылаясь на истечения срок давности отпускных, потому, что это отпускные за 2015 год. Кто прав?
Ответье пожалуйста на мою электронку: akhondelen@mail.ru
Работники не правы. Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).
СпроситьУстроился на работу в июле 2012 г получил отпускные в январе 2013 потом так же получил отпускные в январе 2014 и находясь в отпуске решаюсь уволиться, и мне говорят что я должен вернуть часть отпускных. Законно ли это?
законно в том случае, если Вам был предоставлен отпуск в полном размере, т.к. Вы еще не получили права на весь отпуск за период 2013-2014 года
СпроситьУ меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Ищите на сайте Росстата. Если Вам для определения задолженности по алиментам, то берется заработная плата на момент взыскания задолженности
СпроситьЯ работаю в школе с 16 августа 2012, с 24 июня 2013 года нахожусь в отпуске (до 16 августа 2013). Отпускные мне уже выплатили. Хочу уволиться в ближайшее время (например 4 июля), придется ли мне при этом возвращать обратно часть отпускных.
Есть вариант уволиться по окончании отпуска, но придется ли мне и в этом случае возвращать часть отпускных? Заранее благодарю Вас за помощь.
Согласно статье 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника при его увольнении до окончания рабочего года, в счет которого предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сумму за неотработанные дни этого отпуска. Порядок взыскания излишне выплаченных отпускных регламентирован статьями 137 и 138 ТК РФ.
Поэтому действительно, часть выплаченных отпускных Вам придется вернуть.
Спросить
Уважаемая Лера !
Для того, что бы иметь право на полный оплачиваемый отпуск за год, работник обязан проработать у работодателя не менее года.
Статьей 121 Трудового кодекса РФ ( далее ТК) установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе ВРЕМЯ ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 137 ТК установлены ограничения удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю м о г у т п р о и з в о д и т ь с я:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при У С Л О В И И, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Таким образом, Вы вправе (при желании конечно) уволиться с 16 августа (после окончания отпуска), и Вы в этом случае НИЧЕГО не будете должны возвращать из отпускных своему работодателю.
Находясь в отпуске, Вы за две недели письменно согласно статьи 80 ТК уведомите своего работодателя о расторжении трудового договора, а он обязан будет уволить Вас в соответствии со статьей 80 ТК и оформить надлежащим образом в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК расторжение трудового договора. И все будут довольны, а в первую очередь Вы, так как Вам не нужно возвращать будет при таком увольнении потом уже бывшему работодателю гни рубля из полученных Вами отпускных.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию Вы можете ознакомиться с моей консультацией на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Будут еще вопросы по трудовым отношениям, обращайтесь.
Удачи Вам.
Спросить
