Когда начислять 50 рублей матери в отпуске по уходу за ребенком - с начала отпуска или после 1,5 лет?
С какого момента должны платить 50 рублей матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, с начала отпуска, или после того как ребенку исполнится 1,5
Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет платится за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет организации-работодателя сверх пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещаемого из ФСС.
Спросить
С какого момента предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет отцу ребенка, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам (с даты рождения ребенка или с даты окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка)?
Здравствуйте! В отпуске по уходу за ребенком может находиться кто-то один, либо родитель, либо другой близкий родственник.
Спросить
Часть. 2 ст. 256 ТК РФ допускает использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом. В связи с тем, что во время отпуска по беременности и родам уход за ребенком осуществляется матерью, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется отцу, или иному родственнику, после окончания отпуска матери по беременности и родам и выходу ее на работу.
СпроситьСотрудник принят 21.01.2013. За период работы 21.01.2013-20.01.2014 в отпуске был с 20.01.2014-16.02.2014. В период с 22.02.2014 по 23.08.2014 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудник для ребенка приходится дедушкой. Сколько дней отпуска я ему еще должна? И как сразу после отпуска по уходу за ребенком я должна давать отпуск? Заранее спасибо.
Период работы с 21.01.14 по 21.02.14 Вы обязаны оплатить отпуск.Предоставление очередного отпуска-по графику отпусков,или по согласованию с работодателем.
Спросить
За рабочий год при условии его полной отработки - 28 кал. дней. Отпуска по уходу в стаж для исчисления оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 121 ТК РФ). Вот и считайте.
СпроситьЗдравсвуйте! Работаю на "декретном" месте, т.е. перешла на должность работника которая ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я уволится до того как выйдет работник из отпуска по уходу за ребенком. Она хочет находится в декрете пока ребенку не исполнится 3 года, а мне бы хотелось уйти когда ее ребенку исполнится 1,6.
Добрый вечер, Да конечно вы можете уволиться по собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ - необходимо предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели.
Спросить
Силой вас на этом рабочем месте держать не будет, нет у работодателя такого права.
Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Кого возьмут на "декретное" место - это не ваша забота, вы не обязаны искать себе замену.
Спросить
У вас есть право расторгнуть договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Никаких препятствий.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02.03.2016 ребенку исполнится 1,5 года и возможен выход на работу, но, к этому моменту у меня останется месяц до выхода в декретный отпуск с ребенком, которого мы ждем в настоящий момент. Стоит ли выходить из отпуска по уходу за ребенком до оформления декретного отпуска? Как не потерять в выплатах?
Здравствуйте.
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьКак правильно оформить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев)? сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. у нее остался не отгулянный ежегодный отпуск (часть взяла до отпуска по бир). подскажите пожалуйста как правильно оформить приказы? Должна ли она выходить на работу, что бы прервать отпуск по уходу за ребенком? Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном оплачиваемом отпуске нельзя, исключение составляет ситуация, когда сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени. Не совсем понимаю, к чему такая срочность для оформления отпуска, ведь сотрудница может использовать его после окончания отпуска по уходу за ребенком. Поясните.
СпроситьЯ работаю по срочному договору (на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" (140 дней больничного), затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
Да, вас могут уволить. В том случае, если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора (ст. 256 ТК РФ). Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьБудучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпск по уходу до 3-х лет (со вторым ребенком), скоро должна выйти на работу (ребенку исполнится 3 года). До ухода в первый декрет брала остатки основного отпуска который заработала. Могу ли я после окончания второго декрета получить отпуск согласно ст 260, даётся ли он авансом или обязательный? Спасибо.
Здравствуйте, в вашем случае да можете взять отпуск
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЧтоб быть точнее.. работаю в орг-ции с 13-10-2009, на 13-10-2013 у меня оставалось неотгуленных 26 дней дополнительного отпуска которые я забрала до ухода в декрет. 19-09-2013 у меня начался отпуск по беременности и родам. Спустя два года я ушла во второй декрет (не выходя на работу) Могу ли я на основании ст.№260 ТК РФ взять после отпуска по БиР при достижении ребёнка 3 лет оставшиеся 28 дней ежегодного? Берутся ли они авансом или гарантированны? Заранее спасибо.
Спросить
По так изложенному, если
которые я забрала до ухода в декретозначает, что Вы их все-таки не использовали и не получали за них компенсацию - можете взять, тогда они идут не авансом.Спросить
С какого момента исчисляется отпуск по уходу за ребёнком? С момента рождения ребёнка или после окончания отпуска (больничного листа) по беременности и родам?
, скажите с какого времени работодатель должен оплачивать мне этот отпуск, с момента рождения ребенка или с момента окончания декретного отпуска? Спасибо.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется с момента закрытия больничного листа по беременности и родам - соответственно, с этого числа он и оплачивается.
Спросить
