Пристав и требует декларацию на работника по алиментам что он имеет виду мы не понимаем.
Приставитребует декларацию на работника по алиментам что он имеет виду мы не понимаем.
Вероятнее всего, поскольку у работника имеется обязанность по уплате алиментов, и судебный пристав обязан контролировать исполнение, то именно с этой целью он требует предоставить некий отчет о начисленной и выплаченной заработной плате, а также об удержаниях по алиментам. Обычно они направляют работодателю соответствующую форму, которую заполняет работник бухгалтерии и направляет обратно приставу. Свяжитесь с исполнителем, уточните форму предоставления информации по работнику: по их форме или в произвольной (как справку о зарплате).
Спросить
10.01.2014 г. декларация по транспортному налогу отправлена через ТКС в виде письма с приложением файла, содержащего данную декларацию. Письмо подписано ЭЦП. Есть квитанция о приеме налоговой. 22.02.2014 г. инспекция налагает арест на расчетный счет в виду несдачи транспортной декларации. Налоговики объясняют это тем, что декларацию отправили не правильно - отчет не прошел форматно-логический контроль. Будут еще и штрафные санкции. Правомерно ли?
Брат ИП, декларация нулевая. Сдает нулевую декларацию. Как судебные-приставы должны насчитать долг по алиментам? Как не работающему по средней РФ или по нулевой декларации? Прошу Вас! Дайте полный ответ!
Отправила посылку в Швецию, таможню России посылка прошла, а таможня Швеции вернула посылку обратно, причина точная пока неизвестна, из телефонного звонка на таможню Швеции-... В декларации не хватает какой-то информации. Таможенную декларацию заполнили дома, распечатала и проверила работник почты.
Дожна ли я платить за пересылку посылки обратно? И где проходит зона ответственности моя и работника Почты, работник почты провериоа же деклараццию?
Работник почты только курьер и вовсе не декларант...
К вопросу должна: не должны, не оплатите, не отправят обратно.
Спросить
, но потом оказывается что в деларации есть ошибка или неполностью заполнена деrларация то к в этом случае несет ответственность тот кто подал декларацию или налоговый инспектор который принял декларацию в таком виде? Спасибо.
Григорий,
1) ФНС обязана принять декларацию независимо от ее содержания. Содержание проверяется ПОСЛЕ принятия
2) если декларация содержит не все сведения об этом ФНС должно сообщить налогоплательщику, который и несет ответственность за содержание (о чем ставит свою подпись внизу под каждым листом декларации)
СпроситьЯ гос служащая, но не подаю декларации о доходах (низкая должность). На время отсутствия работника (он был месяц в отпуске
С 29.11.18 до 29.12.18)на меня возложили обязанности его. Данный работник подаёт декларацию в силу своей должности. Я окончила замещать работника 29.12.2018 г. Надо ли мне подавать декларацию за 2018 год?
Здравствуйте, если Вы замещали должность на основании приказа руководителя, официально получали доплату за замещение данной должности, то Вам необходимо будет заполнить справку о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. Если Вы неофициально исполняли должностные обязанности за другое лицо, являющееся гос. служащим, а должность на которой Вы сами состоите к таковым не относится, то данную справку заполнять не нужно.
Спросить
Спасибо. Я не замещала должность. Официально (на бумаге) было распоряжение руководителя о возложении обязанностей на меня, на время отсутствия работника с доплатой в такой-то сумме, т.е. совмещение.
И еще, справка предоставляется по состоянию на 31 декабря. А у меня было в распоряжении по 29 декабря.
СпроситьИностранный гражданин имеет вид на жительство, является ИП (УСН-доходы), сдал декларацию за 2015 г. в ИФНС. В УФМС, для подтверждения вида на жительство, кроме декларации, просят справку о доходах. Какая еще может быть?
про подтверждении проживания по ВНЖ вообще никаких справок и деклараций прилагать не нужно.
Об этом написано в самом уведомлении
Все источники дохода вы указываете в самом уведомлении, но никаких бумаг прилагать не нужно
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в просьбе работнику о дне отдыха без сохранения заработной платы, оформленной в надлежащем виде (заявление работника), при условии, что данный работник обязуется отработать часы запрашиваемого отдыха в выходные? При каких условиях возможен отказ. Существует ли установленное (допустимое) количество таких дней в месяце для работника.
Порядок предоставления отпуска без сохранения з/пл. предусмотрен ст.128 ТК РФ. Есть случаи, они оговариваются в статье кодекса, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а в остальных случаях только по соглашению сторон!!! т.е. Если это не из разряда обязательного,то вам могут отказать...
Статья 128ТК РФОтпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьИмеет ли право работодатель оправить работника в отпуск в даты, которые не подходят работнику. Имеет ли право работник настаивать на ему удобных датах?
Здравствуйте. Нет такого права. Вообще то очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ Если график не утвержден, значит его нет, и что тогда переносить?
Спросить
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 TK РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть пятая статьи 122 TK РФ).
В соответствии с частью первой статьи 123 TK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 TK РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 TK РФ).
СпроситьВ корректировочной декларации забыли указать что имеется ребенок инвалид можно ли пересдать декларацию скорректировкой 2. Декларация на имущественный вычет за 2011, 2012 года.
