Оплата алиментов и отпуск - что делать, если ответчик не выплатил алименты во время отпуска и скрыл свою зарплату?
Ответчик по алиментам ушол в отпуск, в этот месяц частник выплотил только с отпускных а сами алименты нет, и скажите два месяца он был в отпуске и алиментов не плотилось, будут ли два месяца оплочены или нет, или эти два месяца ребёнок не должен питаться тоже должен от еды отдыхать, обьясните пожалуйста, и ещё он пришол в семью к нам жить и сейчас я только узнала, что смена у частника 12 часов идёт 2,600 т. р,он был 11 суток на смене, и заработал 63000 т.р, это не полный месяц, и получается за месяц 120000 т. р,и это продолжается два года, а алименты плотились год 6 т.р,второй год 12 т. р,получается, что он меня и ребёнка обманывал, что можно сделать как доказать, может когда зарплата прийдет и сфотать на телефон как доказательство? Подскажите?
Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Учетный период устанавливается в локальном нормативном акте (ПВТР или Положении об оплате труда) коллективным или трудовым договором.
Если у вас нормальные условия труда, то учетным периодом может быть как год так и месяц. Если вредные условия тру - не более 3-х месяцев.
Но при этом за этот учетный период (любой) должна соблюдаться норма рабочего времени.
Сверхурочные подсчитываются в конце учетного периода и оплачиваются не менее чем в 1,5 размере за первые 2 часа, а за остальные - не менее чем в двойном. Статья 152 ТК РФ .
Если вы работаете с вашего согласия в свои выходные дни по графику, то вне зависимости от количества такие часов, они должны быть оплачены по окончании месяца , а не учетного периода , и не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ . Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя , включая режим труда и систему , регулируется статьей 74 ТК РФ (с предуждением не менее чем за два месяца).
Если ваши права нарушены обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
СпроситьДа. В стаж работы, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Ваш работодатель изменил условия оплаты труда по своей инициативе, нарушив процедуру осуществления таких изменений, не уведомив вас предупредив работников об этом ,как полагается ,не менее чем за два месяца. Кроме того изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением (ст. 72 ТК РФ), на основании которого уже издается приказ об изменении условий труда каждого работника. Если вы не подписывали никаких соглашений, то изменение условий труда незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Спросить
Здравствуйте,хотелось бы еще уточнить к моему вопросу.Эти переработки должны тогда влиять и на отпуск по вредности,он у нас 14 дней к 28 ..... Получается что работодатель изменил условия оплаты труда без нашего согласия или подмахнул профсоюзу...
СпроситьСменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Здравствуйте.
Перерывы на обед не входят в расчет времени. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом и норма часов считается за этот период.
Если в учётный период часов работы больше нормы, то это переработка.
С уважением.
СпроситьУ нас на предприятие на мой взгляд отпускные считают как то не правильно, допустим я ухожу в отпуск 10 июня, а отпускные выплачивают как большую зарплату за май, и получается, что следующие мои два отпускных месяца у меня вообще нет дохода, при расчете следующих отпукных, два месяца отпускных из 12 за год моя зарплата по нулям. Отсюда сумма отпускных следующих получается меньше. Точнее когда я прихожу в бухгалтерию и спрашиваю мол че так мало, мне говорят помнишь ты в отпуске два месяца была? Так у тебя зарплаты ж не было... вот и мало получилось... подскажите это вообще правильно?
Получите в бухгалтерии расчет по заработной плате за два последних года и письменно обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить порядок начисления отпускных с ссылкой на нормативные бухгалтерские документы.
СпроситьМеня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Сверхурочная работа должна оплачиваться.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
СпроситьКак платится алименты после отпуска. Т.ебывший муж в прошлом месяце ушел в отпуск, а в этом месяце он должен выплатить алименты или этот месяц алиментов покрывается теми отпускными которые он выплатил перед отпуском. Спасибо.
Получаю алименты на несовершеннолетних детей, алименщик вышел в отпуск из отпускных выплатили алименты. У него полный отпуск 2 месяца. Получается в следующем месяце алиментов не будет, правильно? Или их делят на 2 месяца, чтоб ежемесячно получать? Подскажите пожалуйста.
Отпускные начисляются и должны выплачивать до начала отпуска. Т.е. в текущем месяце. В следующий месяц удержаний не будет, т.к. зарплаты не будет.
Алиментов не будет.
СпроситьРаботаю по графику: 5 ночей подряд на 10 суток выходных. Нас трое сотрудников в отделе по такому же графику. Как работодатель должен организовать отпуск? Ведь смысл такого отпуска, если потом приходится эти же рабочие ночи работать за другого сотрудника, находящегося в отпуске... Получается отдохнул,-отработай. То есть получается просто перенос рабочих смен на другие дни и все. Работодатель заранее составляет график работы с учетом графика отпусков. И получается когда я в отпуске, за меня работает другой сотрудник (по составленному графику). А когда уходит тот сотрудник в отпуск его смены по графику "рисуют" мне. И в этом месяце у меня вместо 10 ночных смен выходит 15. То есть 5 смен пропущенных вследствие моего отпуска просто переносят на другой месяц. Как быть?
Какой у Вас в организации принят период учета рабочего времени? Год, месяц или неделя? Уточните у работодателя. Это важно для оплаты переработки.
К сверхурочной работе работник привлекается только с его личного согласия.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве по 36 часовой рабочей неделе, по сменному графику в 3 смены, в месяц у меня получается 18-19 рабочих смен, как должен рассчитываться дополнительный отпуск в днях? За полный год работы получается 12 дней допотпуска, как они должны считаться: по количеству рабочих дней которые я работаю в месяце или по шестидневной рабочей неделе?
Помогите пожалуйста как быть?5.09.13.работаю на часника И.П уже почти 2 года поваром в школе, зарплата у нас 23 тысячи! В год у нас 9 месяцов работы в мае месяце мы работаем последний месяц и уходим в отпуск на три месяца, и просим отпускные за отработанные 9 месяцев, за первый год работы она нам отпускные не выплатила, так как говарит вы еще не отработали 11 месяцев, и еще что если я вам выплачу то вы все поувольняетесь, сейчас отработали уже второй год мы написали заявление на отпуск с 27 мая 2015 и до сих пор не можем получить отпускные за этот год?
Скажите пожалуйста, парень ушел в отпуск, ему выплатили отпускные, пришел с отпуска удерживают с зарплаты аванс в 1 й месяц, а во второй месяц у него пришло меньше половины зарплаты. Как быть? Что делать?
Здравствуйте. Уточните, за что удержания. Направьте претензию работодателю. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
