Начисление премий зависит от участия водителей трамвая в инструктивных совещаниях – соответствует ли это трудовому законодательству?

Правомерность и обязательность назначения внеплановых заседаний в рабочей среде

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается. Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (3)

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня?

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день. Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно? Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Читать ответы (1)

То что здесь имеет место нарушение трудового кодекса мы понимаем.

Руководство нашего предприятия, заставляет нас, работников, в свободное от работы время посещать так называемые планерные совещания. В последнее время, каждую среду загоняют на совещание всех после ночной смены, а так же стараются сорвать на совещание с выходного дня. В противном случае грозят лишить работника 100% премии и слов на ветер не бросают. При подписании трудового договора, был пункт о планёрных совещаниях, где написано, что работник раз в месяц обязан посетить это совещание раз в месяц, но это не должно быть бесплатным удовольствием. Формально за это мероприятие предусмотрена символическая оплата, но этого не происходит. Во всяком случае за полгода, я этой оплаты ниразу не видел. То что здесь имеет место нарушение трудового кодекса мы понимаем. Прошу Вас разъяснить ситуацию и посоветовать, куда можно обратиться (в какую организацию) что бы пресечь беззаконие, если таковое имеет место.

Читать ответы (1)

Отсутствие на планерном совещании из-за невовремя передачи информации - обиды и правомерность дисциплинарного взыскания

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (3)

Может ли директор собрать совещание, не предупредив об этом? Как часто должен он собирать совещания?

Читать ответы (3)

Как отказаться от посещения нудного совещания в организации - определенный день и время не удобны для меня

Как разрулить проблему с совещанием? В нашей организации (МОУ ДОД ДДТ), раз в две, в три недели проходит совещание. Для нас рядовых педагогов оно практически ничего интересного не представляет. Ну, расскажет директор о нововведениях, о новых образовательных стандартах, о ещё всякой чепухе. Сидим два часа, время теряем. Вопрос вот какой. Для совещания у нас есть определённый день и определённое время. А у меня как раз в этот день выходной. Да ещё я уезжаю в этот день на работу (халтуру) в соседний город на целый день. Как я могу мотивированно отказаться от посещения этих совещаний? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема включения производственных совещаний в график работы педагога-библиотекаря

Я переведена на должность педагога-библиотекаря и должна предоставить график работы. Директор категорически отказывается включать еженедельные производственные совещания в расчет рабочего времени, ставя в графике работы в день совещания время окончания рабочего времени на момент начала совещания. А в другие дни прибавляет время работы, считая, что совещание не входит в рабочее время педагога.

Читать ответы (2)

Возникший спор после рабочего совещания - нарушила ли я правила по обработке персональных данных?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Читать ответы (2)

Преподаватель получает выговор за непосещение совещаний - правомерно ли решение администрации?

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Читать ответы (9)

Как оплачиваются совещания по субботам при 40-часовой рабочей неделе по трудовому договору?

Суть вопроса в следующем: при 40-часовой рабочей неделе по трудовому договору, администрация издает приказ о проведении еженедельных совещаний по субботам. О оплате в приказе ничего не сказано. Совещания длятся от 2 до 4 часов. После 8 выходов в субботние дни, что зафиксировано в протоколах совещаний и отметках на проходной, на мое заявление о предоставлении отгулов за эти дни, мне отказано... Сколько часов был-столько и дадим... Смысл ответа таков. Подскажите, кто прав? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление премий зависит от участия водителей трамвая в инструктивных совещаниях – соответствует ли это трудовому законодательству?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов