Знакомая пригласила меня к себе в магазин на работу. Предложила пройти стажировку, по ставке 95 рублей в час. Я отработала 12 часов. Обслуживала покупателей, выполняла работы на складе. На следующий день я сообщила директору что не стану к трудоустраиваться в их магазин и спросила на счет оплаты за отработанный день. Директор сказала что оплата мне не положена. Права ли она.

не права и она должна оплатить один рабочий день.

Отказ от трудоустройства после стажировки - должна ли быть оплата за отработанный день?

Стажировка в кофейне - право на оплату при расторжении трудового договора

Неделю назад устроилась на стажировку в кофейню. Стажировку обещали оплачиваемую, каждую смену количество отработанных мною часов заносилось в специальный бланк. Так сложилось, что под конец стажировки я решила уволиться. Задала директору вопрос об оплате (всё-таки была потрачена неделя моего времени, и я не сидела на месте, выполняла минимальные обязанности и помогала другим сотрудникам). Директор ответил: "Стажировка оплачивается только в том случае, если сотрудник остаётся на должности". Трудовой договор был подписан за несколько дней до моего выхода на первую смену. Имею ли я право требовать оплату при расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)

Оспаривание назначения отработки 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе в полном объеме

У меня 0,5 ставки заместителя директора по учебно-воспитательной работе, директор говорит чтобы я выполняла всю работу, на что я должна сослаться что она не права.

Читать ответы (1)

Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

Читать ответы (2)

Отказ от оплаты стажировки - что делать в данной ситуации?

Что делать?! Я устроилась в магазин одежды, мне сказали нужно пройти месяц стажировку, стажировка оплачивается! Я отработала 12 дней стажировки и мне предложили более выгодную работу в другом месте. Когда я сказала что я ухожу и попросила чтобы они мне выдали деньги за те дни, которые я стажировалась. На что они мне сказали, что оплачивать они мне ничего не будут, т.к я не прошла стажировку полностью! Правильно ли это? И что мне сделать?

Читать ответы (1)

Работники ООО остались без оплаты труда - директор предложил работу на определенную сумму, но не выплатил полностью

Директор ООО пригласил для производства работ на оговорённую заранее оплату труда. Люди работали почти 10 месяцев, получали частичную оплату, потом оплата прекратилась. Как выяснилось сейчас, данное ООО уже три года не ведёт никакой деятельности и сдаёт нулевую декларацию, однако директор признал факт предложения работы на указанную сумму, частичную оплату, правда не помнит в каком количестве, но чётко указал, сколько остался должен за работу. С работниками трудовые отношения не признаёт. Сумма долга работников не устраивает, т.к. работа сделана на гораздо большую сумму. Усматривается ли в действиях директора ООО мошенничество?

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям

Имею ли я право, как новый директор школы, с нового учебного года сократить ставку зам. директора по научно-методической работе и информационным технологиям, т.к. не вижу необходимости в этой ставке. Всю работу выполняет зам. директора по УВР. Хочу уведомить работника письменно об этом за 2 месяца. В устной форме уже сказала и предложила замену - ставку зам. директора по воспитательной работе. Работник отказалась от этой ставки. Как правильно написать уведомление о сокращении ставки?

Читать ответы (1)

Стажировка не подошла - работодатель отказался выплатить оплату за 2 дня работы

Я была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?

Читать ответы (3)

Бесплатная стажировка в канцелярском магазине - когда работодатель не выплатил за труд

Мне позвонили с канцелярского магазина и позвали на стажировку, когда я пришла, мне сказали что стажировка будет длиться 5 дней и она будет оплачена в том случае, если я останусь работать дальше, я отработала в общей сложности ровно 60 часов, не просто сидела, а делала всё как и работник, который устроен официально, но в последний день работа ко мне подошла директор, сказала, что отправляет меня домой и будет искать еще варианты, мне ничего не заплатили, ничего не подписывала, есть только график работы, который отправляла директор в ватсап, где написано, сколько я работала, ну и по камерам может можно увидеть что я заходила в магазин и спустя 11 часов выходила. Напишите, пожалуйста, можно ли как-то потребовать оплату за мой труд? И да, у них в магазине камер тоже нет...

Читать ответы (2)

Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату?

У меня такая проблема. Я на время отпуска одной из наших работниц вместе со своей выполняла и ее работу. Т.е. по приказу деректора выполняла ее трудовые обязанности. Но вприказе ничего не говорилось о дополнительной оплате и директор сейчас не хочет оплачивать дополнительно эту работу. Справедливости ради необходимо отметить, что работа у нас с ней одинаковая, я и она - паспортист. Так правомерно ли он поступает, имею ли я право на дополнительную оплату? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неявное конкуренция на стажировке в магазине Виктория - Что делать и являются ли действия директора законными?

Пришла устраиваться на работу в м-н "Виктория", я была единственным претендентом, директор сказала пройти бесплатную стажировку. В третий день моей стажировки появился еще один претендент. О том, что мы стажируемся на одно место, мне сказали только через 3 недели моей стажировки. Директор сказала, что мы будем проходить тестирование и кто пройдет, тот и получит место. От других сотрудников я узнала, что меня уже решили не брать, т.к. вторая претендентка протеже директора, но мне не знают как сказать, вот и придумали несуществующее тестирование. Как мне поступить? Правомерны ли действия директора?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от трудоустройства после стажировки - должна ли быть оплата за отработанный день?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов