Мужа переводят в другую часть. На равнозначную должность в связи с служебной необходимостью. До окончания контракта осталось 6 месяцев. У мужа после длительных командировок есть выходные дни 180 суток. В части отказываются подписывать рапорт на выходные дни ссылаясь на перевод его в другую часть. Имеют ли они все таки право отказать или писать рапорт с другой формулировкой? Ведь если его переведут в другой части уже не дадут выходные дни и они пропадут. Как быть?
Здравствуйте, если приказ о переводе уже состоялся, то для реализации права Вашего супруга на отдых командир части в приказе об исключении Вашего супруга из списков личного состава части обязан отразить сведения о том, что он не использовал определенное количество суток дополнительного отдыха. При наличии подобного приказа Ваш супруг по новому месту службы сможет реализовать право на отдых.
В любом случае, Ваш супруг враае оспорить действия должностных лиц, связанных с отказом в предоставлении дней отдыха в военную прокуратуру.
В любом случае вопрос о предоставлении дней отдыха до перевода супруга к новому месту службы находится в компетенции командира части, при этом реализация права Вашего супруга на отдых поставлена в зависимость от усмотрения указанного должностного лица.
Спросить
