Требуется консультация специалиста в области трудового права. Больничный открыт в день увольнения.
Требуется консультация специалиста в области трудового права.
Больничный открыт в день увольнения.
Уважаемая Галина г. Барнаул!
В данном случае, при открытом больничном листе ваш Работодатель будет НЕ вправе вас увольнять.
Кроме того данное увольнение вы будете вправе оспорить в Судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 11.10.2019 г.
Спросить
Владислав, Вы можете задать свой вопрос любому из нас, юристов этого сайта в личное сообщение, в целях получения очень подробной консультации.
Любая консультация будет оказана в целях защиты Ваших прав на основании закона:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Спросить
Добрый день!
Вы можете тут написать свой вопрос и получите краткую бесплатную консультацию. Но если Вам нужна подробная консультация обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения для оказания услуги.
Спросить
Ответ отключен модератором
В день увольнения работник открывает больничный, день увольнения 20.09 и больничный с 20.09 по 04.10...второй больничный открыт с 06.10 по 20.10. как оплачиваются больничные? Спасибо.
Второй больничный, вам не оплатят. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
Я разрабатываю секретный проект, но мне нужна консультация специалиста в этой области, каким образом я могу обеспечить безопасность своей информации, при получении консультации. При консультации придется открыть секрет информации консультанту!
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
День увольнения - это последний день работы. Поэтому в этот день работник работает, если нет оснований для отсутствия на работе. Если он временно нетрудоспособен, то значит и в день увольнения он выходит не должен. Уволен по собственному желанию будет в этот день все равно.
СпроситьСотрудник открыл больничный за 4 дня до увольнения, специалист соц. страха сказал, что больничный нужно оплатить по день увольнения, а оставшиеся дни без оплата, правомерно это или нет?
Нетрудоспособность оплачивается в течение 30 дней и после увольнения (если речь о болезни или травме самого работника)
СпроситьРаботодатель письменно уведомил работника о предостоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?
Татьяна, нет, работника не могут уволить по инициативе работодателя в то время, когда он находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯвляюсь директором бюджетного учреждения. Согласно Трудового договора написала заявление за 1 месяц об увольнении по собственному желанию. На сегодняшний день вышла на больничный. Как должно происходить увольнение, если дата увольнения стоит 14 февраля, а больничный будет ещё не закрыт. Как провести в этом случае инвентаризацию..
Увольнение будет датой, которую согласовали, больничный будет оплачен.
ИНвентаризацию проведете по выходу с больничного..
СпроситьБольничный по уходу за ребенком открыт в день увольнения 27 февраля и закрыт 4 марта. 4 марта открыт больничный в связи с болезнью самого уволившегося работника. Как будут оплачиваться больничные листы?
По обоим листам нетрудоспособности бывший работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности.
Спросить
Либо один будет оплачен не до конца, либо второй со второго дня нетрудоспособности. Но оба оплатят .
Спросить
Если второй больничный является продолжением первого, то не 60%. Но это не ваш вариант. У вас два разных страховых случая. 60% оплачивается, когда страховой случай наступил в течение 30 дней со дня увольнения.
Спросить
Проблема: увольнение заведующего отделом в государственном бюджетном учреждении культуры (музее). Задача: в судебном порядке оспорить увольнение и добиться отмены этой крайней меры дисциплинарного взыскания. Как минимум - добиться замены увольнения на выговор или замечание. Нужен высококвалифицированный юрист - специалист в области трудового права с опытом работы с бюджетными учреждениями культуры. Посоветуйте.
Думается, что в Питере немало адвокатов, занимающихся такими делами. Помните, что срок на обращение в суд 1 месяц с момента вручения трудовой или копии приказа. Торопитесь.
Спросить
Задача: в судебном порядке оспорить увольнение и добиться отмены этой крайней меры дисциплинарного взыскания. Как минимум - добиться замены увольнения на выговор или замечание.
Вторая часть данного отрывка смущает. Т.е. основания для увольнения в порядке ст. 81 ТК РФ все-таки имелись, однако, с Вашей точки зрения, увольнение в данном случае было чрезмерной, неадекватно жесткой мерой дисциплинарного реагирования со стороны работодателя? Если так, то в подобных случаях суды крайне редко заморачиваются с исследованием всех обстоятельств дела, т.к. исходят из того, что выбор меры дисциплинарного воздействия на работника - прерогатива работодателя, с учетом ограничений, прямо установленных в ТК РФ. Если же имелись прямые нарушения закона со стороны работодателя (в части оснований либо процедуры), то Вам имеет смысл написать об этом в уточнении к вопросу либо в следующем вопросе. И да, не рекомендую зазывать к себе желающих Вам помочь. Велика вероятность стать жертвой развода. Уважающий себя адвокат никогда не позвонит и не напишет первым потенциальному клиенту. Такие дела.
И да, заменить меру воздействия с увольнения на выговор либо замечание суд не сможет, это уже пройденные этапы. Выбор меры наказания - прерогатива работодателя, я это уже писал. Суд либо признает увольнение незаконным (с удовлетворением смежных исковых требований), либо просто откажет в иске.
Спросить
