Анализ ситуации работы работника в нетрезвом виде - риски, защита и юридическая защищенность

13.10.2019, 09:30

• г. Курган

Опыта у меня мало (обычно практикую КоАП), но я очень хотел бы понять суть вопроса повышенной сложности, который я услышал в институте. Звучит он примерно так - "Принятый на работу работник в течение испытательного срока зарекомендовал себя с положительной стороны. Но через месяц появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Рассмотреть две ситуации – работник действительно нетрезв, либо подвергся оговору со стороны сослуживцев. Выбрать в качестве субъекта защиты работника, организацию, руководителя организации. Оценить риски для субъектов, сформулировать и обосновать план защиты прав субъектов. Сравнить юридическую защищенность субъектов"

Читать ответы (2)

Руководитель организации
Защита прав субъектов
Защита работников

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Казакова И.В. 4.5

13.10.2019, 09:41,

г. Нижний Новгород

Контрольные работы бесплатно решаем.

Спросить

Юрист

Дьяконов В. В. 4.8

13.10.2019, 09:58,

г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Вы эксперт? Нет! Сослуживцы эксперты по медицине - нет! Работник проходил медосвидетельствование - полагаю тоже нет. Таким образом заявление сослуживцев о том, что от работника пахло спиртным ничем не подтверждается - проще говоря голословно и бездоказательно. Возможно работник употреблял чеснок, возможно у него проблемы с желудком (аромат из полости рта - почти такой же как и от употребления спиртных напитков). Если работника качнуло пару раз - это тоже не доказывает, что он был не трезв - возможно он прихрамывает. Таким образом если нет прямых доказательств предположений можно выдвинуть множество, а суды решения на предположениях не выносят.

Юридическая защищенность субъектов основывается на доказательствах-а какие есть доказательства?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO