Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком?
Работник нашего предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается в 2005 году. Она написала заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска, оставшаяся неиспользованная до родов часть. Имеет ли она на это право? Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком? Заранее спасибо.
Да, женщина, находясь в отпуске по беременности и родам имеет право на получение ежегодного оплачивае-мого отпуска, данная ситуация регламентируется п. 2 ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачивае-мых отпусков:
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине непосредственно после истечения отпус-ка по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация