Беременность и работа дежурной на станции - сохранение высокого заработка в случае перехода на легкий труд

199₽ VIP

Вы не должны потерять в зарплате. Вам должны сохранять средний заработок при снижении объема работы или переводе на легкий труд.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В соответствии со ст.254 ТК РФ работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение им норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При организации трудового процесса беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993, и разд. 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Беременных женщин не привлекают к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, осуществляется с сохранением среднего заработка по прежней работе.-то есть Вам должны сохранить средний заработок. Об этом прямо сказано в статье 254 ТК РФ.

Здравствуйте, Ольга, в зарплате Вы не потеряете, мало того, Вас могут вообще освободить от работы на время до перехода на легкий труд с сохранением зарплаты, на что указывает ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Давайте по порядку. Если согласно ст.254 Трудового кодекса РФ Вас снизят норму выработки или переведут на другую работу, то безусловно это повлияет на средний заработок в сторону его уменьшения. Однако нужно понимать, что пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая: отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. В обще свое величине если Вам в декрет в 2019 году, то на одно из пособий это может не повлиять вообще, а если в 2020 году, то Вам важно, чтобы была высокая средняя зарплата только за оставшееся время в 2019 году, а в 2020-ом уже не важно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Все ваши ответы касаются легкого труда и снижения норм выработки, а если я останусь на этой же должности, но без ночных смен и переработки, я тоже имею право получать средний заработок?