Проблемы оплаты труда при беременности и вахтовом методе работы - как защитить свои права
Работаю вахтовым методом по 11 часов смена день/ночь. Меня отстронили от работы в связи с беременостью, так как нет подходящей должности с сохранением средней зароботной платы, в расчетном листе ставят 5-ти дневку по 8 часов, средний зароботок теряеться. Как должны правильно оплачивать мне легкий труд?
Здравствуйте, Юля. При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте. Для подсчета можно воспользоваться калькуляторами.
Спросить
Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?
Вам нужно заключение мед.комиссии о том, что Вы нуждаетесь в переводе на легкий труд. В командировки Вас и без этого не могут отправлять.
После того, как получите заключение мед.комиссии, пишете заявление работодателю (обязательно под роспись вручаете либо отправляете почтой с уведомлением), С момента получения работодателем Вашего заявления и до окончания его рассмотрения Вы вправе не выходить на работу.
Что касается невыхода на работу - то уволить Вас не могут, даже если у Вас нет заключения медиков. Беременных уволить по инициативе работодателя можно только при ликвидации организации. Если все же уволит - надо обращаться в суд, для Вас это окончится восстановлением на работе и компенсацией морального вреда 
))
Если нужна помощь или дополнительная консультация - пишите.
Спросить
Уважаемая Светлана, на трудовые отношения распространяется действие ТК РФ. Согласно ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Представьте Вашему работодателю медицинскую справку с соответствующими рекомендациями
Ст 259 ТК РФ . Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Напишите заявление,приложите мед.заключение и сошлитесь на названные статьи ТК РФ, работодатель обязан выполнить выше указанные условия. При наличии Вашего заявления уволить Вас за прогул он не сможет
Спросить
Добрый день! Если ВЫ (беременная женщина) уже работаете на предприятии, то Вы можете с полной уверенностью претендовать на короткий рабочий день или неделю и перейти на так называемый «легкий труд».Право на сокращение рабочей недели регламентирует ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
В связи с медицинским заключением Вы имеете право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.
Беременную женщину нельзя уволить с работы (ст. 261 Трудового Кодекса РФ).
зная положения статей 93 и 254 Трудового Кодекса РФ, защитить свои законные права не составит труда. Да и сейчас немногие работодатели решатся на такой шаг, как ущемление прав беременных женщин.
Кроме того, Вы можете одновременнообратится в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Срок беременности 7 недель,Работа во вредных условиях труда (хим производство)Медицинское заключение о беременности не дают тк требуются анализы итд итп ,а срок их сдачи растянут, по факту уже будет 10 недель беременности.Тогда то и выдадут заключение.Имеется справка с частной клиники о сроке 7 недель,но она юридически бессильна.Медики в гос учереждении разводят руками мол договоритесь с начальством о легком труде сами ссылаясь на малый срок беременности.Существуют нормы для перевода беременных при вредных условиях труда на легкий труд?? если можно укажите статьи законов
Спросить
Добрый день. Норма та же
ТК РФ
СпроситьСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вопрос состоит в том, что находясь на работе, вахтовым методом заболел и был изолирован и отстранён от работы на 6 дней. Больничный открыли только с 12 июля, а период с 7 по 11 якобы не оплачивается. Законны ли действия работадателя?
Увы, такой нормы не существует. Все устанавливается вашей договорённостью с работодателем.
Спросить
ТК РФ на эту тему никаких ограничений не содержит.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 47] [Статья 301]
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Спросить
Есть нормальная продолжительность рабочего времени -40 часов в неделю. Статья 91 ТК Рф. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный учетный период, но не более чем за один год. Статья 300 ТК РФ.
Согласно статье 96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Спросить
На вахте точно так же происходят все выплаты, предусмотренные законодательством: и за работу в ночное время, и за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (например, смена - 10 часов, а работать пришлось 11). И в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе точно так же задействованы все буквенные обозначения: и "С" (сверхурочная работа), и "Н" (работа в ночное время) в том числе.
Вообще, в табеле учета рабочего времени для работы вахтовым методом предусмотрен специальный значок "ВМ" - вахтовый метод. Он ставится вместо привычной нам буквы "Я". Если смена занимает и дневное, и ночное время, ставите "ВМ" и "Н" и через дробь пишете, сколько часов человек отработал днем и сколько - ночью. Ночное время начинается с 22.00 и заканчивается в 6.00.
Неоплачиваемый отдых, в том числе выходной или праздничный день, обозначается в табеле, как обычно, буквой "В"
Обязательно существует междусменный отдых - перерыв между сменами. Также в вахтовый цикл входит еженедельный отдых - неоплачиваемый выходной хотя бы один раз в неделю. Семидневки быть не может.
СпроситьОльга Николаевна, продолжительность ночной смены должна быть 7 часов (при этом считается за 8 часовой рабочий день). Также продолжительность рабочей недели устанавливается в 40 часов. При этом нельзя ставить в ночную смену более 2 дней подряд. Исходя из этого получается, что в неделю можно ставить 2-3 ночных смены, т.е. в зависимости от того какой месяц выпадает, ночных смен может быть примерно 10-12 в месяц.
Данный вывод можно сделать на основании анализа норм трудового кодекса. Однако локальными нормативными актами может быть предусмотрен свой порядок отработки ночных смен, но этот акт не должен ухудшать положение работника, указанного в тК РФ.
Спросить
Согласно ст.96 ТК РФ:
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьЯ устроился на работу 24 апреля 17 мая меняется вахта механик утверждает что я должен остаться до 17 июня а в трудовом договоре сказано что вахта месяц на месяц могут ли они так сделать что бы меня оставить ещё на месчц.
При вахтовом методе работ рабочее время и время отдыха определяется в соответствии с графиком работы на вахте. График является обязательным как для работника, так и для работодателя.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ: «Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.»
С учетом изложенного, привлечение сотрудника к работе после окончания вахты является привлечением работника к работе в дни отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».
Однако на основании ч.3 ст. 153 ТК РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
Таким образом, если ни катастроф, ни стихийных бедствий нет, распоряжения письменного руководством до Вас не доводилось, Вы сами личного желания не изъявляли, то привлечь Вас к работе сверх графика не могут.
Спросить
Добрый день!
Правительство внесло изменения в правила вахтовых работ на фоне заражения вахтовиков в различных регионах.
В соответствии с этими правилами максимальный срок продолжительности вахты может быть увеличен не более чем на три месяца по сравнению с нынешним (до сих пор составлял три месяца). Ежедневная смена должна быть не более 12 часов, а междусменный отдых с учетом перерывов для приема пищи также должен быть не менее 12 часов.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Добрый день, Игорь! Вы на юриста то, что возмущаетесь---Увеличение продолжительности вахты допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьСуд присудил 250 ч обязательных работ, я работаю вахтой 1,5/1,5, могу ли я отрабатывать на межвахтовом отпуске, что бы не потерять работу.
Добрый день! Поставьте в известность об этом инспектора, у которого состоите на учете, напишите ему заявление об этом с просьбой. Иначе могут обращаться в суд с ходатайством о замене меры наказания.
Спросить
А вы и будете отрабатывать обязательные работы в свободное от работы время, то есть на вашем межвахтовом отпуске в соответствии со ст. 49 УК РФ-
УК РФ, Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным
в свободное от основной работыили учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
В УИИ предоставьте ваш вахтовый график работы
Спросить
Здравствуйте, согласно УК РФ обязательные работы отрабатываются в свободное от основной работы время.
Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ.Спросить
1)имеет ли право работадатель держать на вахте больше 3 х месяцев? 2) могу ли я покинуть рабочее производство отработав 4,5 месяца?
Здравствуйте, Майя.
Этот вопрос регулирует Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”
4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:
учетный период не должен превышать одного года;
нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;
допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если эти условия не выполняются, обращайтесь в трудовую инспекцию. Покинуть вахту досрочно Вы можете по соглашению с работодателем.
СпроситьРаботаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.
Злравствуйте!
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Это не сверхурочная работа. Это продление вахты.
Оплачивается также, как и обычная. Не более трёх месяцев Вас могут оставить на вахте.
Спросить
Здравствуйте Павел
Сверхурочное время начинается по истечению 1 месяца вахты и оплачивается согласно ст.152 ТК в двойном размере
В соответствии со ст.299 ТК
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Уважаемый Павел!
Во-первых, все вопросы, связанные с работой вахтовым способом, регулируются статьями 297, 299, 301 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам лучше самому ознакомиться.
Во-вторых, ваш Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с трудовым договором и согласно Графика работы, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
В-третьи, согласно статье 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В-четвертых, согласно статье 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
К сожалению, в таких вот ситуациях, как происходят у нас с марта 2020 года по настоящий период, работники, которые работают на основании трудовых договоров вахтовыми методами, получается самые не защищенными от незаконных действий работодателей.
В-пятых, согласно статьи 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Поэтому статья 99 ТК РФ о сверхурочных работах на работников, работающих вахтовым методом, не распространяется. Это не раз уже подтверждено и судебной практикой.
Удачи Вам.
Спросить"Согласно трудовому законодательству, в исключительных случаях продолжительность вахты может составлять до трех месяцев (ст.299 ТК РФ). Изменение графика работы сотрудников "Газпром добыча Уренгой", трудящихся вахтовым методом, связано с постановлением губернатора Ямала "О введении режима повышенной готовности"", - уточнили в пресс-службе.
В ГДУ не прокомментировали обвинения в экономии денег на перелетах, но выразили надежду, что вскоре комплекс мер можно будет пересмотреть.
"Как только ситуация стабилизируется, комплекс превентивных мер, который реализуется в настоящее время, будет пересмотрен и изменен. Мы все заинтересованы в том, чтобы как можно быстрее вернуться к плановому графику работы", - резюмировали в компании.
Ранее на сайте "Газпром добыча Уренгой" появилась информация о том, что с 21 марта продолжительность вахты увеличена до 90 дней.
"Для поддержания социальной защищенности газодобытчиков, трудящихся вахтовым методом, в каждом месяце межвахтового отдыха им выплатят аванс в размере 0,5 установленного должностного оклада с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера", - уточнили в компании.
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков в разговоре с Накануне.RU отметил, что ему неизвестно о сложившейся ситуации. Если она не согласована с работниками, им надо в случае отсутств
Нефть (2020) | Фото: Накануне.RU
"Газпром добыча Ямбург" до лета отменила все вахтовые авиарейсы
Вахтовики компании "Газпром добыча Ямбург", работающие на месторождениях, останутся на месторождениях до лета. Генеральный директор компании Олег Арно до 1 июня отменил все вахтовые авиарейсы, сообщили Накануне.RU в компании.
"Объясню причины. Согласно решениям региональных органов власти, вахтовый персонал, прибывающий в ЯНАО, должен пройти обсервацию в течение 14 дней в пунктах сбора и предварительное тестирование на коронавирус. Для того, чтобы вахтовые самолёты привезли сотрудников в начале мая, обсервация должна начаться уже сейчас: для тех, кто планирует прилёт 8 мая уже с 24 апреля. При этом во многих регионах ситуация с распространением инфекции не просто тяжёлая, а ухудшающаяся. Плато заболеваемости ещё не достигнуто", - говорится в опубликованном на сайте организации заявлении Арно.
При возобновлении вахтовых рейсов в мае компании пришлось бы вывезти в неблагополучные с точки зрения эпидобстановки регионы 933 работника.
"Примерно столько же человек сейчас собрать в этих регионах, поместить на 14-дневный карантин в гостиничных объектах и потом доставить в вахтовые поселки и на промыслы. Риск заражения в дороге возрастает кратно, причем это риск не только для работника, но и для членов его семьи (в случае полёта домой). Да, это очень непростое и непопулярное решение, но ответственность лежит на мне", - отметил Арно.
При этом если работнику по каким-либо исключительным обстоятельствам всё-таки надо оказаться дома, он должен обратиться к своему непосредственному руководителю, а компания окажет "всю необходимую помощь".
Напомним, по последним данным, за сутки в округе коронавирус подтвердился у шести человек. Всего на Ямале – 146 инфицированных.
Автор:
Михаил Лукашкин
add_circle ОБСУДИТЬ.
Спросить
Добрый день, согласно статья 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В вашем случае как уже говорилось это продление времени нахождения на вахте. В соответствии со ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Исключительность случая должен будет доказать работодатель в случае если кто то пожалуется в инспекцию или в суд. По истечении трех месяцев вам будут обязаны предоставить межвахтовый отдых в соответствии с отработанной вахтой.
Спросить
