Прошу отпуск авансом перед декретом, но работодатель отказывает
Ходила в отпуск в этом году в мае, в декабре уходить в декрет, хочу взять отпуск авансом перед декретом, работодатель не даёт говорит нет наработанных дней.
Отпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Отказать не имеет право, так как на основании ст. 260 ТК РФ Вы можете использовать основной отпуск как до, так и после отпуска по беременности и родам.
Пишите заявление сразу на два отпуска и выходите в отпуск.
Заявление можете написать после получения справки из медицинского учреждения.
Спросить
Согласно статье 260 ТК РФ не имеет значения сколько у вас дней накоплено Эта статья обязывает вашего работодателя на основании вашего заявления предоставить вам отпуск продолжительностью 28 дней. Как вам поступить? Если ваш работодатель не желает исполнять статью 260 ТК РФ то вам придется обращаться в инспекцию труда.
С помощью инспекции труда вы добьетесь предоставления вам полного отпуска.
Спросить
Будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет. Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ.
Взять отпуск перед декретом за отработанные дни нельзя лишь в одной ситуации - если отпускные уже были в текущем году.
Попытайтесь решить вопрос мирным путем - напомните руководителю содержание ст. 260 ТК РФ, а именно о положенном отпуске беременным женщинам. Если вам отказали в отпуске перед периодом декретным - напишите заявление на отпуск и зарегистрируйте у секретаря, либо направьте по почте с уведомлением о вручении. В такой ситуации отказать вам не вправе, если не имеют намерений нарушить положения трудового законодательства.
Если работодатель не отпускает, и переговоры и иные мероприятия не эффективны, то можно обратиться за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию. Этот орган обяжет начальника предоставить вам ежегодный оплачиваемый отдых, а также привлечет его к ответственности за нарушение норм трудового законодательства.
СпроситьУстроилась на работу в МФК 1.12.2016. В 2017 году брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Второй раз ходила в отпуск в мае 2018 года на 14 дней, но в приказе на отпуск было написано, что отпуск за 2017 год. 24 сентября 2018 года уходу в декрет. Хочу перед декретом взять оплачиваемый отпуск за 2018 год, который получается не израсходовала. Центральный офис говорит мне что в сентябре мне будет доступно 14 дней отпуска. Я хочу взять остальные 14 дней авансом. Скажите имею ли я право на то чтоб взять отпуск авансом? И имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Вы имеете на это право согласно ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ ухожу в декрет с 17.04.14 по 27.10.14. Работодатель согласен перед декретом дать отпуск, который я заработаю в текущем году до окончания декрета до 27.10.14. Могу ли я дополнительно перед декретом взять к уже согласованному отпуску еще отпуск авансом? И сколько дней я могу взять?
Хочу узнать, как подсчитать сколько дней отпуска перед декретом мне можно взять. Я работаю учителем, стаж 18 лет, отпуск за прошлый год закончился 28 июля, а в декрет уходить 6 февраля 2014 года. Отпуск авансом брать не хочу, поэтому хочу знать, сколько дней отпуска я уже заработала. Спасибо.
Ирина а каким авансом?, вы имеете право на полный очередной отпуск, по окончании которого уходите в декретный отпуск. А если примерно, то ваш отпуск согласно отработанному времени будет 3 дня.
Спросить
В таком случае вам нужно считать весь свой стаж в этом учреждении от момента поступления, а также количество дней использованных отпусков.
Может вы поступили на работу в феврале 1995 года, а может и в сентябре.
СпроситьРаботаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Когда хотите, тогда и берите, то, что вы уже отгуляли отпуск - не имеет значения. (ст.260 ТК РФ).
СпроситьРаботаю учителем. В декрет уходить 22 января 2023 года. В 2022 году отгуляла отпуск 56 дней. Устроилась на работу 01.09.2022 г. Смогу ли я взять отпуск перед декретом авансом и уйти 27 ноября, или мне теперь можно будет взять отпуск только после отпуска по БиР?
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Не очень понятно-когда точны вы устроились на работу, т.к. 1 сентября 2022 г. еще не наступило
А вопрос об отпуске зависит от того использовали ли вы полный отпуск за текущий рабочий год
если использовали, то отпуск вам уже не полагается перед отауском по БиР. только после-в следующем рабочем году.
СпроситьДобрый день. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
СпроситьПеред декретным отпуском хочу взять очередной, работодатель говорит, что у меня есть 26 дней, а 2 дня дают авансом наперед, прав ли работодатель? Разве беременным не положен отпуск, независимо от стажа работы, почему нельзя взять 28 дней без всяких авансов?
Уважаемая Евгения Анатольевна !
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК РФ, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также согласно статьи 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск Н Е З А В И С И М О от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете законное право на полный оплачиваемый отпуск за год перед декретным отпуском или сразу после него. Ддля этого Вам следует написать на имя руководителя организации письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления секретарю или в отдел кадров с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. И в этом случае надо подсчитать, что бы у Вас 28 день отпуска пришелся как минимум за один день перед выходом в отпуск по беременности и родам.
Только в этом случае Вам обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск пред отпуском по беременности и родам.
Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, которую также оформляйте в2-х экз. и передавайте под роспись на 2-м экз. жалобы или вышлите жалобу заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда.
Все проблемы быстро разрешатся.
В тоже время, если Вы возьмете оплачиваемый отпуск "авансом" (эти 2 дня), то в случае Вашего увольнения после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком, с Вас отпускные за неотработанные дни отпуска конечно взыщут, в т.ч. в судебном порядке.
Удачи Вам.
СпроситьЯ устроилась на работу в мае 2012 года, на сентябрь-октябрь брала административный отпуск на учебу. В феврале 2013 мне уходить в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом на 28 дней? После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет хочу уволиться, не потребуют ли они часть отпускных, ссылаясь, что часть отпуска мне дали как бы авансом?
вы можете взять отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам,но при увольнении если вы не отработаете оставшийся период , работодатель вправе удержать суммы за дни отпуска предоставленные вам авансом.
СпроситьМогу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьЕсли я отгуляла отпуск за 2018 год в декрет мне уходить в декабре 2018, а расчетный год новый за 19 год начнется 01 февраля 19 года. Можно ли мне взять отпуск авансом за 2019 год перед декретом.
Трудно сказать однозначно. Но обязать работодателя представить такой отпуск, право на который у Вас нет - нельзя. Сам же работодатель - может предоставить.
Спросить
