Запрещают держать кошку в офисе
Могу ли я держать кошу в офисе?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, кошку имеете право держать, только в своей квартире! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Данный вопрос необходимо решать с руководителем учреждения, запрет может быть установлен в учредительных документах общества.
Заселение нового жильца необходимо согласовать с начальством и с арендодателем. Без их разрешения ничего не выйдет.
Нужно решить, какое животное завести. У всех могут быть свои особенности в общении с животными: у кого-то аллергия на кошек, кто-то панически боится змей и крыс.
Надо выбрать ответственного за животное, либо договориться о дежурстве. Чтобы всегда было понятно, кто кормит зверька, убирает и моет клетки.
Надо продумать заранее – кто будет кормить зверя на выходных и кто готов взять его к себе на новогодние или майские праздники.
В некоторых офисах эту проблему можно решить с помощью вахтера или дежурных.
Если Вы решите, что животное будет свободно гулять по офису, предварительно подготовьте к этому помещение (необходимо припрятать все провода, важные бумаги и документы), чтобы зверек не навредил офисному имуществу и себе.
Заранее обговорите, на какие деньги будет содержаться животное. Можно попытаться вписать эту скромную статью расходов в бюджет компании, либо просто договориться с коллегами скидываться по небольшой сумме.
[u]Домашние питомцы должны находится дома! [u]
Спросить
Права требовать нахождения кошки в офисе у вас нет. Напротив, у работодателя есть право устанавливать обязательные для всех работников правила.
Спросить
После смерти мужа по наследству мне, двум детям и свекрови остался офис-нежилое помещение. Я-военнослужащая. Могу ли я сдавать в аренду помещения офиса или это предпринимательская деятельность для военнослужащего?
И как понять, какая часть в офисе кому из наследников принадлежит? Мой сын несовершеннолетний-наследник, могу ли я сдавать его часть офиса?
Вы не имеете права сдавать в аренду данное помещение за плату под угрозой увольнения.
Спросить
Деятельность военнослужащего по сдаче в аренду жилых (нежилых) помещений не является предпринимательской в соответствии с письмом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам (актуальный правопреемник – Федеральная налоговая служба) от 06.07.2004 N 04-3-01/398 «О сдаче помещений в аренду (наем)» где указано, что арендодатель получает обусловленный договором аренды доход в виде арендной платы, являющийся объектом налогообложения по налогу на доходы.
..
Можете сдавать.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьСколько дней по закону могут держать на призывном пункте? Сына держат уже 4 суток, он говорит, что других парней держат больше месяца.
Здравствуйте Евгения!
Держать призывника на распределительном пункте могут не более трех дней. Если призывник попал в резерв, этот срок может увеличиться. Во время нахождения на распределительном пункте, призывники обеспечены питанием, уходом и всеми необходимыми благами. Если срок уже более 9 дней, Вы можете подать жалобу, иск о незаконном лишении свободы.
Спросить
Держать призывника на распределительном пункте могут не более трех дней. Если призывник попал в резерв, этот срок может увеличиться. Во время нахождения на распределительном пункте, призывники обеспечены питанием, уходом и всеми необходимыми благами. Если срок уже более 9 дней, Вы можете подать жалобу в военную прокуратуру.
Вы можете написать заявление ответственному по сборному пункту о предоставлении увольнительной. Как правило, идут навстречу, но отпускают чаще только на 1 ночь или оформляют повестку с новой датой прибытия.
СпроситьПроживают в коммунальной квартире, много лет! Пришли новые соседи, начали курить на балконе, но дым немного проходит! Потом ещё держат кошку, а у меня аллергия на шерсть. Имеют ли они право держать кошку и курить в Коммунарке?
Добрый день.
Держать кошку не запрещено, а вот курение в общественных местах запрещается. За курение в общественном месте полагается штраф в размере до 5000 руб. Вызывайте участкового пусть составляет протокол.
Спросить
Взрослого имеют право задерживать на срок не более 3 часов, а малолетних держать в отделении могут только до появления родителей
СпроситьСколько бычков можно держать в личном хозястве? Беспокоят соседи, держат 10 бычков. Развели антисанитарию.
Вам нужно обращаться с данным вопросом в местную администрацию, поскольку в разных муниципальных образованиях разные правила содержания животных, в том числе это касается и численности.
Спросить, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.
Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.
Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?
Можете, но для этого ваш работодатель должен издать приказ о сокращении за 2 месяца до увольнения. Увольнение по данному основанию производится только по инициативе работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы можете уволиться по сокращению, но важно помнить, что есть последствия Для работника и работодателя имеются различные плюсы и минусы. Для каждой стороны есть свой ряд преимуществ. Плюсы для работника:
заблаговременное оповещение о потере рабочего места. Это происходит за 2 или 3 месяца до самого увольнения. Среди исключений – срочные контракты и сезонные работы;
выходное пособие и дальнейшие выплаты с биржи труда. При стандарте это 2-3 среднемесячных заработка. При сложных условиях, например, работа в условиях Крайнего Севера, длительность выплат увеличивается до полугода. Также выплаты могут соответствовать заключенному коллективному договору или дополнительному соглашению, которое прикреплено к контракту или договору;
при наличии льгот сократить не могут, если имеется преимущественное право, то есть вариант оставления на рабочем месте. Исключение ликвидация, когда сокращают всех работников;
работодатель при наличии свободных вакансий обязан предложить их сотруднику, если имеются навыки и квалификация, которая соответствует должности;
дополнительное финансовое обеспечение. Например, если работник после увольнения в течение месяца заболел, то часть больничного при первом месяце нахождения на бирже оплатит бывший работодатель;
при любых нарушениях трудового законодательства при сокращении работник может вернуться на свою старую должность по решению суда.
У работодателя свой список преимуществ, которые различны по своим особенностям с плюсами для сотрудника. Плюсы:
законное основание увольнения;
сокращение малоэффективных сотрудников, если они не входят в льготные категории;
возможность перевести работников на другие должности при их желании;
оптимизация работ за счет уменьшения взаимозаменяемых должностей.
Также требуется помнить, что есть возможность расторжения договора при соглашении сторон, но работник там вправе потребовать условия, в том числе финансовые, лучше чем при обычной процедуре сокращения. Еще одним плюсом для работодателя является досрочное сокращение, которое позволяет быстро исключить должность из штатного расписания.
Минусы
Отрицательные стороны сокращения также имеются у двух сторон. Для работника минусы имеют такой вид:
досрочный уход по сокращению невозможен без разрешения и согласия руководства;
после сокращения малоквалифицированным кадрам сложно трудоустроиться, так как в первую очередь сокращаются лица с минимальной квалификацией и опытом работы;
сокращение производится без согласия работника, поэтому если он не имеет льгот или преимуществ, то он будет сокращен;
для получения третьей выплаты потребуется документационное подтверждение отсутствия трудовой занятости. Для работников в сложных условиях – 4 и последующих выплат;
при неправильном увольнении потребуется доказать свою правоту и нарушение своих прав работодателем.
Для работодателя минусов также много:
ограничения по сокращению льготных категорий;
ответственность при любом неправильно проведенном этапе процедуры;
необходимость письменного правильного оформления всего процесса;
финансовые издержки;
необходимость уведомления всех организаций и сотрудников в обязательном порядке.
Для работодателя является главным оформить и провести сокращение правильно. В противоположном случае сокращение будет аннулировано. Особенно часто это происходит при недостаточных основаниях для начала такого процесса.
Все моменты должны быть учтены еще на первоначальном этапе.
Плюсы и минусы при увольнении по сокращению есть для всех сторон процесса. Для работника имеется несколько положительных сторон, но есть и минусы в сложности трудоустройства, если имеется недостаток опыта и невысокая квалификация. Для работодателя главная сложность состоит в необходимости правильно и полноценно провести всю процедуру. Каждый этап должен быть письменно оформлен.
СпроситьОфтс уходит на 2 недели в карантин.. Остаются дежурные по офису, воторые конкретно подвержены заражению. Какая оплата должна быть сотруднику офиса, который (офис) полностью на оплачтваемом карантине?
За ним как вза работником в связи с вынужденным прогулом сохраняется СРЕДНИЙ заработок за месяц.
СпроситьЯ индивидуальный предприниматель. У меня есть небольшой офис, охрана которого соответственно обеспечивается сигнализацией. В моей офисе работает офис-менеджер. Я хочу ему доверить: снятие офиса с сигнализации при приходе на работу и постановку офиса на сигнализацию при уходе с работы. Может ли мой офис-менеджер быть материально ответственным лицом в данном случае и могу ли я заключить с ним договор о материальной ответственности. Не то что я ему не доверяю, но всякое может случиться.
Конечно, такой договор возможен и главное, здесь не доверие, а возложение соответствующих обязанностей, подлежащих оплате.
Советую Вам возложить данные обязанности на менеджера приказом о возложении обязанностей и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о включении данных обязанностей в основные обязанности по трудовому договору, а также необходимо в согласшении прописать границы материальной ответственности.
СпроситьУ человека признают болезнь альцгеймера, его уже очень долго держат в психдиспансере и не делают никаких заключении. Сколько человека по закону могут держать в таком заведении?
Здравствуйте! данный срок законом не определен - пока не улучшится состояние здоровья
Спросить
