Проблемы с реорганизацией и увольнением - статья 77 пункт 6 в трудовой книжке вызывает затруднения при постановке на учет в центре занятости

02.04.2012, 12:55

• г. Иркутск

Я работала в отделении управления федерального казначейства и нас реорганизовали в отдел, мне предложили должность ниже чем на которой я работала и пошла под сокращение. Мне выплатили выходное пособие за три месяца и еще за три месяца должны выплатить. Я пошла вставать на учет в центр занятости, но там мне сказали что у меня в трудовой книжке стоит статья 77 пункт 6, а это просто увольнение, а не сокращение. Что мне делать, ведь мы получали уведомление о сокращении и я надеялась, что в центре занятости тоже буду как сокращенная, а выходит нет.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Котобан В.Г. 5.0

02.04.2012, 13:27,

г. Санкт-Петербург

Процедура сокращения кроме уведомления подразумевает также издание приказа о сокращении, с которым всех подпадающих под сокращение должны ознакомить. Если приказа не было, значит не было и сокращения. Ст. 77 п.6 говорит об отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, может Вы что-то напутали? Может быть п.7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Вам нужно уточнить в организации правильность формулировки увольнения. Может быть там что-то напутали. Ситуация не совсем ясная.В случае выявления нарушения - обращайтесь в суд с заявлением об изменениии формулировки причины увольнения. Суд все выяснит.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с реорганизацией и увольнением - статья 77 пункт 6 в трудовой книжке вызывает затруднения при постановке на учет в центре занятости

Иркутск - онлайн услуги юристов