Возможно ли уменьшение фиксированной суммы за выполнение целевых показателей из-за командировки?

В трудовом договоре прописано: работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности работника ежемесячно по результатам предыдущего квартала 5 000 руб. (размер зависит от суммы набранных баллов). Я еду в командировку (по работе) на 3 дня, но при этом целевые показатели выполняю на 100 баллов. Но мне выплачивают стимулирующие пропорционально отработанному времени (т.е. за исключением трех смен) только 4700, мотивируя, что "командировочные" дни оплачены по среднему заработку за прошлый год, а в него стимулирующие уже вошли. Правомерно ли это?

Помоните пожалуйста в следующей ситуации: в течение года я брала 4 донорских дня, оплачено по среднему заработку, примерно 8000 рублей в сумме. Ушла в очередной отпуск на 24 дня в июле. Средний заработок 38000. Отпускных начислено 19000. Бухгалтер объяснила, что сумма уменьшена за счет донорских дней, так как эти дни я не работала, а отдыхала. Больничных и отгулов не было. Правомерно ли такое уменьшение суммы отпускных? Большое спасибо! С уважением, Елена.

Педагогам за счет целевых средств ежегодно начисляется премия-"дорожная карта", начисление идет по критериям, на прошлой неделе нам сказали сумму премии которая была распределена на 6 педагогов учреждения, сегодня озвучили что первоначальная сумма была не правильной и убавили ее на 100000, могут ли быть настолько уменьшены целевые деньги.

Обучалась в ординатуре по целевому договору. Отработала в медицинской организации, указанной в договоре 1 год из 3 х, хочу уволиться из-за условий труда и конфликта с руководителем. Будет ли уменьшен размер штрафа по договору пропорционально отработанному времени?

В компании предусмотрена окладно-премиальная оплата труда. Проблема в том, что работники очень часто болеют.

Вопрос: возможно ли в Положении о премировании указать пункт, о том, что премия за месяц может быть уменьшена, если работник болел в текущем месяце, и выплачена будет пропорционально отработанному времени. Не будет ли это нарушением согласно ТК РФ. И больничный лист будет рассчитан из сумм = оклад+премия (за отработанные дни)?

Если на постоянном месте работы график работы с понедельника по пятницу - 40 часовая рабочая неделя.

При выезде в командировку в субботу и приезде обратно домой в воскресенье следующей недели (5 дней командировка и 4 дня в пути), то дни в пути должны быть оплачены по среднему как для командировки, или от оклада? Есть статья, где это черно по белому написано по какому среднему рассчитываются дни в пути?

По просьбе механика Гаврилова администрация организации, где он работал, разрешила работать ему в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени (30 часов в неделю).

Летом, когда Гаврилов решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.

Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск?

Какие правовые последствия наступают для работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

Скажите, пожалуйста, если стимулирующие выплаты высчитываются изходя из баллов, набранных педагогом за месяц, может ли эта сумма быть меньшей, чем треть от оклада или это нарушение?

Мне очень нужна ваша консультация.

Я работаю в коммерческой фирме с 1 августа 2003. В 2004 году отгуляла зимой полный отпуск - 52 дня. В этом году мне дали отпуск в июне в количестве 43 дня. Объяснили это тем, что считают дни пропорционально отработанному времени с момента заключения трудового договора. Имеют ли они право дать мне не полный отпуск?

Размер выплаты компенсации за не использованный отпуск умершего сотрудника его наследникам, пропорционально отработанному времени в текущем году или за все дни отпуска 100%