Даты вступления в силу оклада и ознакомления работника с дополнительным соглашением.

В какой срок нужно ознакомить работника с дополнительным соглашением к трудовому договору об индексации, которая осуществляется с 1.01.2015? Доп.соглашение от 31.12.2014, для большинства сотрудников это нерабочий день. Не позднее какого числа работник должен быть ознакомлен с данным доп. соглашением к трудовому договору? Спасибо.

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Вышло Постановление Ставропольского края №256-п от 16.06.2015 г. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения... за 1 квартал 2015 года Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия. Оклад работника - 8000 руб. С какого числа я должна повысить оклад работнику до прожиточного минимума 8828 руб.

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Я работающий пенсионер с 2015, апрель. Индексаций нет. Но если я сейчас уйду на пенсию, мне посчитают в пенсию индексации за 2016, 2017, 2018, 2019 года?

Между компанией и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору со следующими формулировками: «1.1. Работнику устанавливается оклад в размере 10 тысяч рублей. 1.2. Работнику устанавливается надбавка в размере 38 % от должностного оклада, рассчитанная пропорционально отработанному времени, за выполнение дополнительных обязанностей: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами». Одновременно с указанным дополнительным соглашением был вынесен Приказ «О возложении дополнительных обязанностей» следующего содержания: Приказ l. С 1 июля 2019 r. возложить на Специалиста по работе с клиентами с согласия работника следующие дополнительные обязанности: передача опыта и проектной информации новым специалистам по работе с клиентами. 2. Установить, что эти дополнительные обязанности Работник будет выполнять в течение установленной им в трудовом договоре продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. 3. За выполнение данных дополнительных обязанностей установить Работнику надбавку в размере 38% от установленного месячного оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени». Впоследствии Работодатель снял данную надбавку с Работника, уведомив его за 3 (три) рабочих дня в порядке ст. 60.2 ТК РФ. Вопрос: Вправе ли Работодатель снимать данную набавку в порядке ст. 60.2 ТК РФ?

Был лишён ВУ постановлением мирового судьи от 26 февраля 2018 года, какого числа постановление вступает в законную силу?

Постановление мирового судьи об адм. нарушении от 13 09 2016 лишение прав на 1,5 года, а постановление вступило в законную силу 19 10 2016. От какого числа осчитывать срок? Спасибо.

Вступило ли в силу постановление рф от 20 05 2017 609? и с какого числа буде действовать?