Вопросы о правомерности увольнения сотрудника из строительной организации после несоставленных актов о прогуле

Отозвать заявление на увольнение можно в течении 14 дней.

Здравствуйте!

Скорее всего сделать ничего нельзя, так как сам уволился. Надо было не писать заявление.

Вы можете обжаловать действия работодателя.

Но должны учесть, что "пустые клеточки" в табеле это является прогулами.

Так же по уходу за ребенком должен быть оформлен больничный лист, а не справка.

Заявление по собственному можно отозвать в течении 14 дней..

Уважаемая Алиса,

здесь все зависит от того, состоялось ли фактическое увольнение или нет. Иными словами, есть ли в наличии приказ об увольнении, запись об увольнении в трудовой книжке и произведен ли расчет.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если не было приказа об увольнении - рекомендую просто отозвать заявление об увольнении (подать заявление об отзыве на работе, например, через секретаря, а также продублировать его по почте). В этой ситуации за прогул, когда он покупал машину, его уже не уволят, так как срок наложения дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Если же есть приказ об увольнении, а Ваш муж с ним ознакомлен - тогда восстановиться будет достаточно сложно.

Добрый день! Действия работодателя правомерны. Сейчас надо не придумывать что сделать с тем с чем сделать уже ничего нельзя, а устраиваться на другую работу и все часы/дни отсутствия на работе оформлять согласно трудовому законодательству (отпуск - значит заявление и приказ на отпуск, отгул - значит приказ на отпуск за ранее отработанное время, больничный - значит больничный и т.д). И тогда "на ковер" ходить не придется и увольняться тоже.