Сколько календарных дней отпуска положено при графике работы 2*2?Мой работодатель утверждает, что при данном графике нам положено в год только 17 дней отдыха... Законно ли это и на какие статьи Закона мне опираться при официальном ответе, если это не так. Спасибо заранее.

Согласно статье 115 ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. И предоставляются и начисляется средний заработок именно за календарные дни. В этот период не включаются только праздничные дни А уж сколько на этот период придется рабочих дней, которые Вы пропустите в связи с отдыхом, зависит от графика работы.

Правомерно ли предоставление 17 календарных дней отпуска при графике работы 2*2 и на какие статьи закона можно ссылаться для опровержения?

График работы 2 через 2 - сколько дней отдыха положено и можно ли их использовать в разное время?

При графике работы 2 через 2, кровь сдавалась во второй выходной. Сколько дней отдыха положено? И можно их использовать в разное время? Кадровики утверждают, что только вместе и положен один день отдыха.

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска при работе в районе Крайнего Севера

Ответе на электронную почту, так как нахожусь на работе и телефон не доступен. makcmacter@gmail.com заранее спасибо. Работаю вахтовым методом на о. Сахалин в районе крайнего севера. Проживаю в Южных районах. Согласно Статьи 321 ФЗ № 197, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск в размере 24 календарных дня за работу в районе крайнего севера. График вахтовой работы составляет 28 дней на работе 28 дней дома. На основании этого работодатель предоставляет и оплачивает только 12 дней дополнительного отпуска ссылаясь на то что на севере мы находимся только половину года. В законе говорится что отпуск предоставляется лицам РАБОТАЮЩИМ в районах Крайнего Севера, а не проживающим. Если я отрабатываю за год всю положенную закону годовую норму времени (рабочий день по 12 часов) то работодатель должен мне предоставить полный дополнительный отпуск? Или всё таки работодатель прав?

Читать ответы (1)

Расчет длительности отпуска для директора образовательного учреждения

Меня зовут Татьяна, работаю в образовательном учреждении директором. Период исчисления отпуска начинается с 11.09.2014 г. Отпуск - 56 календарных дней. Согласно графика отпусков мой отпуск должен начаться 15.06.2015 г. Сколько дней отпуска мне положено на данный момент. Юрист управления образования утверждает что отпуск мне положен за фактически отработанный период, т.е. за шесть месяцев. Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Меня не известили под роспись по настоящее время о времени начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Читать ответы (1)

Претензии к длительности оплачиваемого отпуска в связи с замещением должности заместителя директора в школе

Я работаю заместителем директора в школе (гимназия) по учебно-воспитательной работе, при этом преподавательской деятельностью в этом учебном году не занимаюсь. Оплачиваемый отпуск мне положен 56 дней? Мой новый работодатель утверждает, что не положено, только 28 дней. Это правомерно.

Читать ответы (1)

Увольнение во время отпуска - положены ли мне отпускные?

Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска - на что могут претендовать работодатели?

Я работаю при сменном графике 2/2, не официально. Брала отпуск в июне, с 28 по 11 июля (14 дней). Перед отпуском у меня было 2 выходных (по графику, то есть первый день отпуска выпал на первую рабочую смену) и после окончания отпуска у меня так же 2 выходных по графику, суммарно я отдыхала 18 календарных дней. Сейчас работодатели утверждают, что мой отпуск был 18 дней, а не 14. Могут ли они приписывать мои законные выходные перед отпуском к 14 дням отпуска?

Читать ответы (1)

Сколько дней отпуска положено в год при графике работы 2/2 по 11 часов? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при уходе в декретный отпуск

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней (14 дней основного и 14 дней дополнительного)? Или когда можно им воспользоваться, если я ухожу в отпуск по беременности и родам? Работодатель утверждает, что только компенсация при увольнении. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Количество дней отпуска для сотрудника, работавшего с 27.02.2015 по 31.12.2016

Я работаю в компании с 27.02.2015, при этом официальное трудоустройство произошло только 15.06.2015. Начальник отдела кадров утверждает, что за весь период с 27.02.2015 по 31.12.2016 мне положено только 28 календарных дней отпуска. Так ли это?

Читать ответы (6)

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли предоставление 17 календарных дней отпуска при графике работы 2*2 и на какие статьи закона можно ссылаться для опровержения?

Москва - онлайн услуги юристов