При трудоустройстве в отделе кадров задают вопросы медицинского характера, законно ли это (какие хронические заболевания, на учёте у каких врачей состоит сотрудник и т.д.) ? Если на данном предприятии все равно все работники проходят медкомиссию, зачем работодателю знать, какие хронические заболевания, у каких врачей на учете состоит сотрудник?

Стандартные вопросы, не хотите отвечать - можете не отвечать, никто не принудит.

Какие медицинские вопросы может задавать отдел кадров при трудоустройстве - законно ли это и нужно ли работодателю знать о хронических заболеваниях и врачах, на учете у сотрудника?

Исчисление срока медкомиссии на предприятии - что указывает закон и по какое число работник считается годным?

На предприятии ежегодно работники проходят медкомиссию. У меня вопрос: как исчисляется срок этой медкомиссии, допустим, что заключение было получено 12 апреля на год, работник признан годным, то по КАКОЕ ЧИСЛО работник считается годным? По 11 или по 12 апреля следущего года? Каким законом регламентируется это исчисление?

Читать ответы (1)

Например, увидев послеоперационный шрам и опросив, чем болели родители, врач написал-"язва желудка" и "гепертония".

По направлению предприятия проводился плановый медицинский осмотр работников на предмет годности работы на компьютере. Заключение врачей-годен. По результату медосмотра инженер по ТБ составил отчет для руководства предприятия, где указал все хронические заболевания работников, которые врач записал даже со слов работника. Например, увидев послеоперационный шрам и опросив, чем болели родители, врач написал-"язва желудка" и "гепертония". Все сведения о хронических заболеваниях работников переданы руководству (даже гинекологические заболевания женщин). Вопрос: имел ли право инженер по ТБ (совместно с медработниками) это делать, ведь даже в больничных листах в графе "диагноз" производится запись "заболевание".

Читать ответы (1)

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?

Читать ответы (1)

Документы и обязанности при приеме работника с Видом на жительство

Какие документы необходимо предоставить в Отделе кадров при Трудоустройстве, если у меня Вид на жительства. А так же что обязаны сделать работники отдела кадров после моего трудоустройства? Пожалуйста составьте перечень документов и список обязанностей отдела кадров. Для того что бы я смог им объяснить что в приеме гражданина с ВНЖ нет ничего страшного. Спасибо!

Читать ответы (2)

Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия

Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли не записываться в бумажную трудовую книжку при регистрации в электронной - права и обязанности работодателя и кадровиков

На собеседовании по официальному трудоустройству обозначив работодателю и сотруднику отдела кадров: зарегестрировать меня в "электронной" трудовой книжке без записи в "бумажной". Работодатель и сотрудник отдела кадров обязаны выполнить мое требование?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении стоимости томографии - ответственность работодателя в случае возникновения проблем со здоровьем у работника

Работник при устройстве на работу проходил медкомиссию. Работодатель расходы работника возместил. Через какое-то время у работника возникли проблемы со здоровьем. Его снова направили на медкомиссию. По результатам медкомиссии работника направили на томографию. Должен ли работодатель возместить работнику стоимость томографии и на каком основании?

Читать ответы (2)

Возможность расширения перечня врачей-специалистов по инициативе работодателя и органов

Приказ минздрава № 302 н содержит перечень врачей-специалистов которых должны проходить определенные категории работников. Является ли этот перечень исчерпывающим или он может быть расширен по инициативе работодателя или каких-либо органов? Kакие работники в обязательном порядке при трудоустройстве проходят обследование у психиатра?

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Может ли работодатель требовать информацию о медицинском прошлом работника вне силовых структур?

Имеет ли право работодатель (отдел кадров) спрашивать у работника информацию медицинского характера (почему в армии не служил и т.д.)? Если эта работа не связана с силовыми структурами.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов