НДФЛ и Стипендии целевой квоты

У меня такой вопрос: мой сын поступил в ВУЗ по целевой квоте. Я лично, как представитель несовершеннолетнего подписала документ, в котором указана сумма, которая будет выплачиваться сыну в виде стипендии (социальная поддержка). Однако, в сентябре нам было сообщено, что денег нет и стипендия или соц. помощь будет выплачена в октябре (сразу за 2 месяца). В итоге, сын получил на банковскую карту вместо указанных 6 000 рублей - 5220 руб. (приблизительно было вычтено 13%). У меня вопрос: правомерно ли вычитать подоходный налог со стипендии студента целевой квоты.

Мой сын после окончания школы по молодости подписал без родителей договор,, О целевой подготовке специалиста с высшим образованием,, с местное ДРСУ. В этом договоре говорится, что предприятие направляет сына учиться в ВУЗ и оплачивает целевое направление и в случае отчисления должен оплатить сумму ДРСУ в пятикратном размере. Из-за финансовых трудностей (мой мужа потерял работу, его сократили из этого ДРСУ) сын не смог доучится, так как, получая одну зарплату я не смогла оплачивать съемную квартиру в городе, он был отчислен. Я интересовалась в ВУЗе об оплате. Там объяснили, что они получили 59.000 руб на целевое обучение, которое сын еще не получил, потому как эти часы стоят по расписанию на 2 курсе. На следующий год сыну удалось бесплатно поступить в другой ВУЗ, ему дали общежитие. Сейчас он учиться в другом ВУЗе.. А наше ДРСУ хочет подать на него в суд, чтобы получить деньги в сумме 200.000 руб. Я хочу знать имеет ли силу доровор без подписи родителей? Потому как для целевой подготовки дочери подписывала договор я,а подписи дочери не было. Имеет ли право предприятие требовать со студента сумму в пятикратном размере? Как нам родителям быть? Должен ли мой сын платить в пятикратном размере по договору,, О целевой подготовке специалиста с высшим образованием,, ?

Мой сын в 2010 году получил целевое направление на обучение в медицинском ВУЗе. Трехстороннего договора (Организация-ВУЗ-Студент) в то время не заключали. Заключили договор только с ВУЗом о подготовке специалиста. Я подписала, как законный представитель несовершеннолетнего. В нем сказано, что за 3 месяца до окончания ВУЗа надо предоставить договор с работодателем, иначе придется возмещать затраты, связанные с выплатой государственных стипендий и других социальных пособий и льгот за весь период обучения. От возмещения по договору освобождаются лица, получающие стипендию в обязательном порядке, согласно решения Президента и Правительства РФ. Сын учился на 4 и 5, соответственно получал стипендию, но никаких социальных пособий, льгот, а тем более стипендий (поддержки) по целевому направлению не получал. Сейчас он на 6 курсе. При таких обстоятельствах может ли он не отрабатывать 3 года по целевому направлению и не возмещать затраты ВУЗу? Заранее спасибо.

Брала целевое направление из ЦРБ при поступлении в медицинский вуз. Больница иногда платит стипендию, но учёбу в вузе не оплачивает. Какую сумму я должна выплатить црб, если не буду отрабатывать целевое?

Хочу расторгнуть целевой договор с РЖД. Я уже окончила вуз, работаю 5 месяцев по распределению (из них 1 месяц на больничном листе). По договору обязана отработать 3 года. Стипендии платили нормально, за исключением последнего семестра (там не доплатили примерно 1,5 тысячи рублей). На каком основании возможно расторжение договора без выплаты компенсаций и штрафов?

Я обучаюсь на контрактно-целевой основе в медицинскому вузе. В 2016 году оканчиваю вуз, однако отрабатывать в районе не хочу. Могу ли я избежать этого? Будут ли являться следующие причины для неисполнения мною договора: 1. В период обучения в вузе, обеспечить гражданину (Администрация в смысле) дополнительную социальную поддержку в соответствии с дополнительным соглашением. Хотя никакого соглашения не было. Получал обычную стипендию от вуза. 2. В моих обязанностях Гражданина указано: По окончании вуза прибыть в распоряжение... далее пусто не позднее и дата не указана для решения вопроса о прохождении послевузовской профессиональной подготовки и заключения соответствующего договора. 3. Кроме того за дополнительные занятия, о которых сказано в договоре и за которые должна была платить администрация в течение двух лет платил я сам, чеки сохранил. Это считается неисполнением условий договора.

В ученическом договорено прописана сумма стипендии и указано что в случае увольнения по неуважительной причине я обязана вернуть стипендию и дополнительные расходы за обучение, но суммы за эти дополнительные расходы не указаны. Правомерно ли требование работодателя вернуть стипендию и суммы которые указаны в расчетном листке, если эти суммы не были изначально указаны?

Обучался в Учебном Военном Центре при ВУЗе. По выпуску, не подписал контракт с МинОбороны. Получил диплом специалиста. Необходимо вернуть средства, затраченные на обучение. ВУЗ предоставляет только конкретную сумму без комментарий, за что я плачу и откуда взялась окончательная сумма. Твердят что такие справки не составляют. Составляют только претензию, где так же указана только одна общая сумма. При этом сумма складывается с затратами не только от МинОбороны. Учитывают и военную стипендию и военную, а также сумму самого обучения. Есть договор, который был подписан при зачислении в Вуз, где прописано что в случае не подписания контракта, гражданин обязан возместить средства федерального бюджета, затраченные на его военную подготовку в размере 5715 р за каждый полный месяц обучения в УВЦ. Про стипендии в договоре нет ни слова, как военные так и гражданские. Вместо суммы 5715 считают 6000 с копейками, якобы у них свой приказ с минобороны, только зачем прописывалась сумма договора в договоре непонятно. Правомерны ли действия ВУЗа? Предлагают оплатить сумму на словах, пальцем в небо. Согласно ФЗ 53 ст.20 п.4 гражданин обязан возместить средства прописанные в договоре. Следовательно в договоре прописана только сумма обучения, без возмещения стипендий. Какие дальнейшие действия и куда возможно обратиться?

Хочу расторгнуть целевой договор после окончания учебы. В договоре указано, что организация обязана предоставить в период обучения "стипендию 1500 р. в месяц". Они не платили первые полгода, а потом перечислили сразу всю сумму за прошедшие месяцы. Срок обучения всего год. Является ли такая просрочка основанием для расторжения договора?

Между мной и организацией был заключен договор о целевом обучении, в соответствии с договором мне было необходимо успешно пройти обучение в вузе и заключить трудовой договор с организацией. После получения диплома в отделе кадров организации было заключено устное соглашение, о том, что организация не трудоустраивает меня, но мне необходимо выплатить меры социальной поддержки в двукратном размере. Позже мне отправили бухгалтерскую справку (по расходам на моё содержание), куда помимо стипендии и штрафа были включены суммы по организации практики (билеты, питание), хотя на практике нас было 10 человек и всем были оплачены билеты и питание (целевой договор был только у меня). Также в эту сумму включили изучение национального языка, хотя в заключенном договоре об изучении языка ничего не оговаривалось, и язык преподавался по инициативе организации вместо иностранного языка. Правомерны ли действия организации требовать с меня данные суммы, если сумма выплаченной мне стипендии в двукратном размере была мной возвращена.