Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора?
Прошу Вас оказать квалифицированную юридическую помощь.
Суть дела: Я работаю в акционерном обществе открытого типа в должности секретаря, с июля 2001 года. В 2002 г. между мной и работодателем был заключен ученический договор, согласно которого работодатель оплачивает обучение в течение 3 лет (сокращенная форма), я получаю конкретную специальность (юрист), а т.е. прохожу обучение, и в соответствии с полученной специальностью отрабатываю по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет, либо по окончании обучения, возвращаю работодателю сумму фактических затрат за обучение. За первый и второй год обучения работодатель оплачивал мое ученичество, оплата за последний год учебы (2004 г) вноситься не будет (в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, а также с уже имеющимся юристом на предприятии).
Вопрос: При расторжении ученического договора по инициативе работодателя обязана ли я сплатить сумму фактических затрат понесенных предприятием за мое обучение? Какие иные последствия могут возникнуть при расторжении договора?
Заранее благодарю за помощь. С уважением, Елена.
Уважаемая Елена Евгеньевна!
При расторжении указанного договора по инициативе работодателя Вы не обязаны возвращать деньги за обучение.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация